休息日的加班企業應對方式 - 加班

Rachel · 2016-12-29

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公司不是吃素的
勞基法規定不足4小時以4小時計
今年底前公司還照勞基法做啦
不過聽人資說明年開始
報加班就要以四小時計，不足四小時不能填系統
想說其他公司會怎麼應對？
（目前僅聽說國營企業走勞保的員工確實可以報1領4小時）

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All Comments

Agnes2017-01-02

不能報就檢舉阿！自己的權益自己要爭取

Rachel2017-01-04

長春好像改成只能加4或8或12

Bennie2017-01-08

沒公告但系統鎖了

Poppy2017-01-11

目前聽人事部是講會把故意只加一或五小時的列入觀察名單

Annie2017-01-14

然後給部門主管作為爾後審核休息日加班的"參考"

Selena2017-01-18

感覺就是"你擺爛做不完我趕不走你但我可以不讓你報加班"

Quintina2017-01-22

公司想省錢限制假日不准來

Todd Johnson2017-01-24

說白不能來這最好啊

Olga2017-01-29

我們公司假日如果要出勤，就要申請調班,把工作日與假
日調換,這樣公司就是付你平日的錢,然後讓你擇日休假

Edward Lewis2017-02-01

變相的換補休,而且還不用怕你加一小時報四小時,因為沒
滿的要自己請假!

Hedwig2017-02-04

調班沒有不合理啊只要不去動例假就行

Carol2017-02-07

本來只要上10小時現在一率規定上12 哭哭

Mia2017-02-08

公司限制周日不得報加班了

Ina2017-02-08

某封測大廠，主管今天宣布假日值班最高只能報8小時，超
過換補休，重點是補休要看老闆臉色

Irma2017-02-12

公司宣稱依照勞基新制，但看得到吃不到，公司限制六日
不能加班

Erin2017-02-16

不能加班！就是周休二日了！