灣區硬體公司一年經驗談 - 加班

前幾天剛工作滿一週年，想純就自己電機觀點，分享一些求職與工作的經驗

背景:
美國20~30EE通訊博士，在學期間沒有實習的經驗(大型硬體公司沒有一間回覆我的履歷)
，但有與業界多年計畫合作，有幾篇文章與專利發表

求職:
原po很魯，所以畢業時學校的Career Fair走一圈後，我履歷能丟的職缺不到三張。

而且，一年前的通訊硬體公司都在整併與裁員(現在也沒有太好.....)，如高通、Intel在
裁員，Marvell人士凍結，Avago(Broadcom)合併後在壓縮成本，
所以找工作時，有很多有經驗、有身分的人一起搶工作。

最後驚險的只拿到一個面試，靠著組裡很多華人且本身有身份而拿到現在的工作

工作環境:

因為美國硬體工作越來越少,且都直接外包到印度的研發中心，所以工作時，跟印度和台
灣開會或寫信討論的機會非常多。所以也常有晚上開會的機會，曾經有幾次開會到晚上十
二點。

對比台灣，不一樣的是這裡實行"真"責任制，事情做完就沒事，主管會在週五說做完就開
始享受週末吧。但產品下線前還是需要加班，但加班是在家遠端工作，七點左右公司就沒
什麼人。總結來說，過去一年，大概加班其中三四個月，其他時間回家就沒打開公司電腦

公司組織來說，因為階級非常扁平，我往上四層就是CEO,所以manager除了頻繁開會外，
也需要下手解bug;且因為組內人數不多，所以有許多機會可以跟標準制定的同事討論，並
了解標準內容的理論或政治因素的原因為何。這跟小魯在台灣某ic公司實習時所見差別很
大

以待遇來說，硬體薪水是遠遠比不上軟體業，一個菜鳥博士大約本薪可拿11xk~12xk,加上
分紅和股票，小魯今年的經驗大概稅前總收入約140k，以一個兩人小家庭來說，單薪收入
還算可以，只是如果要生孩子或買房就蠻囧的

而台灣最近討論很兇的放假議題，除了美國公司基本的每年十天公司假(包括聖誕節，元
旦之類的)，小魯公司雖說特休假天數無上限，只要manager同意就可以;我自己的觀察是
大家一般只放二到三週，以我為例今年特休共十天。對比台灣，美國放假其實不太多

如果大家有什麼其他觀點也可以一起分享囉

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