公務人員考試錄取人員 訓練期間改公保 - 考試

我朋友傳給我的
集思廣益
建議做修改避免被認為是同一個人寄了很多封
真的爭取不到的話要寄總統府民意信箱嗎
還是吞下去好了
反正默默忍受的角色已經當慣了
就讓國家亂搞好了
也不抱太多希望


一、訓練期間應參加公保、退撫並列入休假年資
　（一）受訓人員將4個月訓練期間都花費在工作及具備工作能力的訓練上，美其名是訓
練，但仍有從事工作，時間也都交付於工作及工作上之訓練，不宜將受訓人員之身分加諸
其上，將這4個月視為無工作年資，而剝奪其公保、退撫及休假之權益。在一般正常民營
企業，將訓練期或試用期不計入工作年資、不投保勞保、退休金或不計入休假，也屬少見
，甚至已然違法，只有不依法投機巧取之企業，才會以不投保等方式損及人員權益以節
省企業成本。

　（二）國家機關不能以節省經費考量，而應以公正及公平考量，樹立風範，以身作則，
受訓人員實質上即屬員工，在不能投保勞保和提列退休金的狀況下，不應冠以訓練期間，
規避投保公保及退撫，休假年資也應於及格成為正式公務人員之後，將訓練期間之年資追
認採計，一併計算。

二、對權益不相當之人員應提出補救方案
　　於103及104年錄取及報到之人員，並無參加公保及退撫，相較於其他年度報到人員，
少了4個月的公保及退撫年資，104年更有休假年資訓練期間不採計之問題，若有103年普
考錄取又在104年高考錄取人員，4個月不採計影響更鉅，更有年資中斷之問題，權益顯然
受損，在102年決議改採一般保險又在105年恢復公保，對103及104年錄取及報到之人員實
屬不公，懇請對適用一般保險之人員提出補救方案，參照軍職年資併計公教人員退休年資
等方式，得以追認4個月公保、退撫及休假年資。




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