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公務人員請病假安胎 - 考績

Robert avatarRobert · 2015-05-08

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請問版上的大家
如果有開醫生證明而請病假安胎
未超過28天，但超過14天，是否會列入考績打乙？
因為我看到一個銓敘部解釋
說安胎不能併入事病假超過14天直接考乙
請問大家有聽過這種說法嗎？
我今年的考績一定是單獨打的，因為快生了！
想說如果真的會考乙，不如就請留停吧
謝謝大家！


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All Comments

Brianna avatarBrianna2015-05-11
從法規看 因為沒有排除安胎假併入病假 所以無解
Charlotte avatarCharlotte2015-05-13
看到安胎假就想到老師，有夠爽…
Zenobia avatarZenobia2015-05-13
我去年有請 被打乙
Heather avatarHeather2015-05-15
就算規定不會記入，總是有其他理由打乙呀，其實有請假被打
Dinah avatarDinah2015-05-15
乙我覺得天經地義耶，不管是啥理由，如果妳多請那麼多天
妳實際上作的事情是不是就比其他人少了?其他人要cover妳的
Una avatarUna2015-05-16
一定打乙啊 別想太多 不舒服就請 寶寶最重要
Leila avatarLeila2015-05-20
工作是不是就比妳多做了?其實乙的定義並不是差，而是工作
Frederic avatarFrederic2015-05-21
我就是因為一定考乙 所以乾脆請滿假安胎 然後留停 假
全部用完還延長病假 因為寶寶差點早產
Joe avatarJoe2015-05-22
表現正常，所以打乙並不需要給妳什麼理由
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-05-26
預產期也不一定準，媽媽怎麽知道一定是請幾天呢？因為若是
今年生產，考績單獨打不列入甲等比例。若請事病假未達5天，
可列入打甲事由。當然媽媽也可考慮提前請產假。
Yuri avatarYuri2015-05-29
前年請過，考乙，我是覺得沒差，因為小孩重要，該請還
Mia avatarMia2015-06-01
是要請，請假後同事分擔業務也很辛苦
Jacky avatarJacky2015-06-05
我去年也因安胎關係請了病假，但主管並沒有因此給我乙等，法
規面是可以的，但在於主管對你的績效觀感吧～
Candice avatarCandice2015-06-07
我懂，所以不在意考乙，寶寶最重要！考慮提前請產假
Xanthe avatarXanthe2015-06-08
依據性別平法的規定，應該是不能因為安胎而影響考績吧！
Charlotte avatarCharlotte2015-06-10
我全部可以請的假全請～考績年年乙～ 爽就好
Ivy avatarIvy2015-06-12
我的直屬長官事病休全部請完拿甲等 我分攤她的工作
卻拿乙 想到就不爽 如果她拿乙還能接受 況且她請
假我還要幫她收拾爛攤子
Enid avatarEnid2015-06-14
安胎事由的請假天數是不能併入考績天數計算的
Victoria avatarVictoria2015-06-17
101年請過~事病假全請~考甲!因為不能列入評等的參考
Mary avatarMary2015-06-20
就算沒請假考乙都很正常了...因為請假考乙又如何?
因為你請假別人勢必要分攤你的業務，結果還讓業務增加
的人考乙不是更不合理嗎