原文恕刪
我想原PO你的問題不在當公務員或老師,而是在你工作的心態上
你對你工作的成果要求過高了,當然這是件好事
每個人對自己的工作應付最大努力將其盡善盡美,這就是原PO的個性
我當新人時也是如此,老人不想做的我做,麻煩的我做,困難的我做
我當時認為新人嗎就多做一點,多做多學習不會吃虧的
加班沒加班費沒補休,沒關係,地震颱風照常上班沒補假沒加班費,也沒關係
所以當時其他老人同事都可準時下班,只有我需要留下來準備長官簡報
當我變成老人時,我又想到困難的新同事可能做不來
有爭議的留給新人,新人可能頂不住壓力
需要對外單位簡報或開會協調的,怕新人無法完全進入狀況或留下後遺症
所以還是我做
可是,公務生態就是如此,當你負責的是困難的,有爭議的
加上新老闆未必進入狀況或有其他考量因素,你就是trouble maker
在你手上的公文為什麼老是有爭議,為什麼一件事你老是不能順順利利解決
麻煩事那麼多,黑鍋你不背難道要長官背嗎
即使長官知道你能力強,當他被上層長官釘時,遷怒你還不應該嗎
那時你就會知道什麼叫做"仄嘎勞ㄍㄨㄚ˙嫌嘎勞ㄌㄨㄚ˙"以及"苦幹實幹撤職查辦"
所以原PO若你心態無法調整,保證你進入公務機關會過著比老師更辛苦的生活
有些人很皮的,新人時裝不懂就不做,也很多老人困難的全推新人做
你有責任心,好,就做到生大病或進看守所為止
指望長官主持公道,別傻了,好長官是很難遇到的,一個爛長官就可搞到你生不如死
到那時你就會知道,當老師其實還是不錯的,至少沒有老闆整天盯著你
為什麼公務人員進公家機關後心態會怠惰,環境使然不得不如此
政府高層及上級長官只會把過錯往基層公務人員推
好的老闆會幫你想,不好的老闆落井下石加踹你一腳
大部分每一層的主管都只想息事寧人就好
為你得罪更高層主管或民意代表,別傻了他還想往上爬啊
現在考試院老想新招整肅公務員,可是敢不敢讓下屬打長官考績
好的科長組長人人都希望去他底下做事,可是敢不敢開放同仁自由選擇主管的權利
不改革最上位者的心態,一切公務人員的改革只是空談
公務生涯十幾年的經驗,若您覺得有用就留做參考,沒有也請您一笑置之
也請鄉民不要酸我何不當老師,我的學歷是112碩畢
當年是有機會當老師的,只是我不喜歡而已,現在後悔也來不及了
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我想原PO你的問題不在當公務員或老師,而是在你工作的心態上
你對你工作的成果要求過高了,當然這是件好事
每個人對自己的工作應付最大努力將其盡善盡美,這就是原PO的個性
我當新人時也是如此,老人不想做的我做,麻煩的我做,困難的我做
我當時認為新人嗎就多做一點,多做多學習不會吃虧的
加班沒加班費沒補休,沒關係,地震颱風照常上班沒補假沒加班費,也沒關係
所以當時其他老人同事都可準時下班,只有我需要留下來準備長官簡報
當我變成老人時,我又想到困難的新同事可能做不來
有爭議的留給新人,新人可能頂不住壓力
需要對外單位簡報或開會協調的,怕新人無法完全進入狀況或留下後遺症
所以還是我做
可是,公務生態就是如此,當你負責的是困難的,有爭議的
加上新老闆未必進入狀況或有其他考量因素,你就是trouble maker
在你手上的公文為什麼老是有爭議,為什麼一件事你老是不能順順利利解決
麻煩事那麼多,黑鍋你不背難道要長官背嗎
即使長官知道你能力強,當他被上層長官釘時,遷怒你還不應該嗎
那時你就會知道什麼叫做"仄嘎勞ㄍㄨㄚ˙嫌嘎勞ㄌㄨㄚ˙"以及"苦幹實幹撤職查辦"
所以原PO若你心態無法調整,保證你進入公務機關會過著比老師更辛苦的生活
有些人很皮的,新人時裝不懂就不做,也很多老人困難的全推新人做
你有責任心,好,就做到生大病或進看守所為止
指望長官主持公道,別傻了,好長官是很難遇到的,一個爛長官就可搞到你生不如死
到那時你就會知道,當老師其實還是不錯的,至少沒有老闆整天盯著你
為什麼公務人員進公家機關後心態會怠惰,環境使然不得不如此
政府高層及上級長官只會把過錯往基層公務人員推
好的老闆會幫你想,不好的老闆落井下石加踹你一腳
大部分每一層的主管都只想息事寧人就好
為你得罪更高層主管或民意代表,別傻了他還想往上爬啊
現在考試院老想新招整肅公務員,可是敢不敢讓下屬打長官考績
好的科長組長人人都希望去他底下做事,可是敢不敢開放同仁自由選擇主管的權利
不改革最上位者的心態,一切公務人員的改革只是空談
公務生涯十幾年的經驗,若您覺得有用就留做參考,沒有也請您一笑置之
也請鄉民不要酸我何不當老師,我的學歷是112碩畢
當年是有機會當老師的,只是我不喜歡而已,現在後悔也來不及了
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