1. 假期太多,在基本工資的薪水價格僵固下,老闆會不再顧用這薪水附近弱勢勞工,
而拿這薪水在服務業可不少,這也代表中老年員工等生產力不足的弱勢老工,
在未來通縮日子,經濟不佳(外銷,可以看看今年數據)
都不可能再被僱用
2. 我國特休過少,而特休是老闆回饋員工一年幸勞,會較有意願讓員工有較多特休,
從國際面和實務面來說修特休 , 對科技業和服務業,勞工僱主,
資淺資深是較全面兼顧的作法
3. 科技業要搶人才,我相信一定都優於勞基法的,也就是政府訂定一個基本休假日,
而各行業自己會競爭以取得最可用的人 (當然就是假多給)
4. 吵老闆和員工根本就是有心人士在分化私部門 , 雇主領的也是勞保 , 公司從上到下
任何一個人未來拿的都是勞保年金
(分化私部門人民,當然是某些團體施政不力丟出的煙霧)
5. 拉齊公勞更是對社會團結,國家公部門人力長遠發展有利,但這是政治地雷,目前執政黨
幾無年輕人選票 , 再弄這個連鐵票都沒了 , 不過以公務員人事費爆表情況下 ,
公務人員佔人口比還是需要檢討 , 公務員資深資淺拉更近部會相信也會較融為一體
結論:
台灣特休相比鄰國的確過少
http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-116234
以台灣中小公司占多數下 , 勞工很少可以做到退休 , 也常因為業務緊縮
造成失業 , 無法累積特休年資 (但也不宜跨公司累計 , 因為如此 , 私部門
公司不會要收中高齡者,造成這些人更為弱勢)
而特休公務員也的遠高於勞工 (更不用論公務員幾乎幾乎是做到退休的)
台灣的公私部門,資深資淺的特休假是真的要改一改了
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當某候選人所謂的調基本工資是勞工政績 ,
任何一本教科書都是寫傷害弱勢勞工 , (老闆會精算員工薪水 , 並反應在年薪獎金休假)
而且實務上他還肥了政府規費(很多用基本工資計算)
這項對勞工絕不是政績,
但調薪公務員3%物價平準 (公務員本就有年資加薪) ,
對有工作保障公務員和退休公務員而言 ,
那真的是對他們是政績了 , 雖然每年都還得再舉債或再加速年金破產
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