勞基法問題 - 人資

請問各位前輩

我待的公司本來是週休二日,但最近要改隔週休,

想請問可以有什麼方法可以抵制這個問題?

而且公司不外加薪資還想逼迫公司人員簽合約,

在不想失業的同時又有什麼好方法可以讓公司取消這個念頭?

最好是勞基法可以抵制的好方法?

謝謝!

我是人資的新人 麻煩指教了^^


--