半導體大廠 來台徵1,200人
UDN
https://money.udn.com/money/story/5612/5434065
國際半導體廠在台投資擴點，也擴大徵才範圍，半導體設備廠「雙A」應用材料（
Applied Materials）、艾斯摩爾（ASML）同步徵才，二家合計釋出職缺上看1,200人，除
了新鮮人年薪百萬，還有股票選擇權或認股現金回饋。
應材、ASML近年股價狂飆，加碼股票對招人很有加分效果；美光、默克也祭出不同誘因。
應材昨（4）日宣布兩年期徵才計畫，招募近千人規模，主打「讓新鮮人快速累積到第一
桶金」，除了本薪、獎金、配股之外，還有員工認股計畫、每年旅遊補助6萬、購車36萬
無息貸款、免費早餐、下午茶等福利，昨日成為業界話題。
應用材料台灣區總裁余定陸指出，最快2030年全球半導體產值就會衝上1兆美元，應材會
跟隨產業趨勢把握商機，需要更多人才加入團隊。
台灣應材人資長羅淑貞指出，很能理解年輕人想要很快賺到第一桶金，所以除了本薪、獎
金以及配股外，在台灣也有員工認股計畫15%優惠，員工依據薪資可選1%至25%用於認股，
可選擇由公司每半年購回。過去五年平均員工獲利50%，等於工程師平均每月業外收入增
約一萬元。
ASML是全球最大晶片微影設備商，去年在台灣招募500人，今年計畫招募700人以上，包括
客戶支援工程師、系統裝機工程師等項目，還有供應鏈管理和採購等職缺。除了新人年薪
百萬外，更祭出員工可撥出年薪上限10%以認購荷蘭母公司股票，持有滿一年後由公司直
接發20%現金。
ASML近年股價翻漲，市值僅次於台積電和輝達（Nvidia），除了鼓勵員工認購公司股票外
，ASML針對高績效員工，由公司分三年期給予年薪10%至15%等值股票的留才計畫。
全球記憶體大廠美光表示，長期都在徵才，包括研發工程師、軟體開發工程師、設備工程
師等，除了職級不同的薪水，還有達成目標的績效獎金、表現好的即時獎勵，工作五年以
上的員工再加發「久任獎勵」，且不定期提供員工以折扣價格購買公司股票。
http://shorturl.at/erK02
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https://money.udn.com/money/story/5612/5434065
國際半導體廠在台投資擴點，也擴大徵才範圍，半導體設備廠「雙A」應用材料（
Applied Materials）、艾斯摩爾（ASML）同步徵才，二家合計釋出職缺上看1,200人，除
了新鮮人年薪百萬，還有股票選擇權或認股現金回饋。
應材、ASML近年股價狂飆，加碼股票對招人很有加分效果；美光、默克也祭出不同誘因。
應材昨（4）日宣布兩年期徵才計畫，招募近千人規模，主打「讓新鮮人快速累積到第一
桶金」，除了本薪、獎金、配股之外，還有員工認股計畫、每年旅遊補助6萬、購車36萬
無息貸款、免費早餐、下午茶等福利，昨日成為業界話題。
應用材料台灣區總裁余定陸指出，最快2030年全球半導體產值就會衝上1兆美元，應材會
跟隨產業趨勢把握商機，需要更多人才加入團隊。
台灣應材人資長羅淑貞指出，很能理解年輕人想要很快賺到第一桶金，所以除了本薪、獎
金以及配股外，在台灣也有員工認股計畫15%優惠，員工依據薪資可選1%至25%用於認股，
可選擇由公司每半年購回。過去五年平均員工獲利50%，等於工程師平均每月業外收入增
約一萬元。
ASML是全球最大晶片微影設備商，去年在台灣招募500人，今年計畫招募700人以上，包括
客戶支援工程師、系統裝機工程師等項目，還有供應鏈管理和採購等職缺。除了新人年薪
百萬外，更祭出員工可撥出年薪上限10%以認購荷蘭母公司股票，持有滿一年後由公司直
接發20%現金。
ASML近年股價翻漲，市值僅次於台積電和輝達（Nvidia），除了鼓勵員工認購公司股票外
，ASML針對高績效員工，由公司分三年期給予年薪10%至15%等值股票的留才計畫。
全球記憶體大廠美光表示，長期都在徵才，包括研發工程師、軟體開發工程師、設備工程
師等，除了職級不同的薪水，還有達成目標的績效獎金、表現好的即時獎勵，工作五年以
上的員工再加發「久任獎勵」，且不定期提供員工以折扣價格購買公司股票。
http://shorturl.at/erK02
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