你這篇是講幹話吧！？
我猜你絕對不是「FAB」端的咖小！
我在南亞科虧損最慘烈的時候進南亞科(南崁廠) ，現在南崁廠是世界先進三廠！
我當年連「準時下班打卡」都被南崁廠薄膜工程部內的某垃圾畜牲課長
「連續約談好幾次，居然叫我不要準時下班」！
居然還叫我交報告-> 要我檢討為何準時下班的檢討報告
你看業界有哪間像南亞科那麼扯的！
當年在中午時段，準時去四樓的小七門市刷員工証買便當，也會被主管約談哦！^_<
講難聽一點啦，南亞科當年沒爆出過勞死事件鬧到全台灣皆知！
現在的你們絕對不會過的那麼爽啦！
南亞科爆出過勞死那一年鬧到全台皆知，隔年春節後居然還發季獎金！
實在笑死人！ 死了幾個工程師，才開始發季獎金！ 還好當年的季獎金單子都有留著！
當年因為過勞死事件後，發到三季季獎金有，三季一共total最少1.5個月以上！
現在南亞科沒死人也才2.4個月的季獎金？！ 你不會覺得很心酸嗎？
我在南崁廠的薪資單都還有留著，加班費很少拿到！
只有假日值班才有加班費！ 平日(一~五) 主管是不給報加班費的！
其它部門我不清楚，但薄膜工程部的某設備課，當年就是這樣子玩！
※ 引述《shawn1116 ()》之銘言：
: 來分享一下負評很多的南亞科情況
: 以一個碩士畢業滿一年的基層工程師來說(月薪算43k)
: 年薪:43k*15(保)=64.5
: 季獎金:0.6(月)*4(四季)*43k=10.3 (最近又再多一些)
: 三節紅包:6.5k*3 (資深工程師以上沒紅包換成職等獎金)
: 以上是不管再怎麼爛都可以領的錢
: 分紅:一年一次大包的 考績中上的工程師約 200kup 不綁約。去年好像又更賺了...
: 認股:前幾年綁人的認股，最近股票大漲到7X，認購價約30，一般工程師10張起跳，
: 今年可以兌換。
: 加班費:實報實銷，人資絕對不擋。
: 南亞科的優點:
: 1.上下班幾乎準時(工廠端我不確定，沒有認識的人)，六點半後整層樓超少人。
: 2.下班後可以運動。有室內籃球場、羽球場、桌球場、撞球場、健身器材、室內跑道
: ktv(雖然歌不新)包廂*2、按摩椅、跑步機，投籃機(全免費)...
: 我覺得娛樂運動設施超級棒
: 3.加班費人資不擋，只要老闆簽過人資不會擋，看老闆。
: 4.下班後可上課。廠內很常開英文課或是瑜珈課，費用不貴 ，英文課公司有補助。
: 南亞科缺點:
: 1.升遷不容易，大家年資普遍很長，想當基層主管年資8年以上還不一定當的到
: (除非跳槽來的)。你的上司可能只是因為年資比你長背景比你硬，不是能力比你強。
: 在南亞科應該很少35歲前當基層主管的，這點可能會讓很多人有志難伸
: 2.制度僵化，例如辦完活動會要填寫活動評價，刷餐時間有規定不能亂刷...
: 3.資安擾人，上下班過金屬門，上班不能帶自己手機，公司會配一隻不能照相的爛手機。
: 4.近期重視英文，一般資深工程師約500左右門檻，沒過無法拿職位加給，
: 雖然500不高，但是對很多宅宅理工生很痛苦。
: 5.有關先進製程的工程師離職去大陸DRAM廠會很麻煩，
: 就算沒有竊取資料也會被檢調調查一段時間。
: 以上分享給大家參考，
: 南亞科近年大賺，不會輸系統大廠，大贏面板廠，事情也沒這麼雜，分紅一次領不囉嗦。
: 南亞科我覺得適合胸無大志，任命聽話的人，有家庭有小孩尤其適合，台塑集團的風格
: 若你有很多想法或理想，南亞科的制度很死，會蠻挫折的。
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