※ 引述《a9910330 (洋平太)》之銘言：
: 每天都是1點半以後才刷卡下班
: 結果工資算來算去~
: 加班也是95...也沒別人說的*1.33
: 每天被當成畜牲操..
: 結果薪水也沒有多..
: 難怪1月底就45人辭職
這東西常常運氣運氣。
我指的意思是主管的好壞。
小弟我目前也在B&Q賣場工作，偶爾也會有要不要加班的問題；
一開始會以為晚點打卡或什麼的就自動算加班，
其實要寫加班單才算。而這權限在經理不是課長。
這種情況下，課長要你留下來可以問他是不是真的要"加班"，
不是的話就打卡走人。課長不能多說什麼，也不會多說什麼。
但大前提是你真的要夠認真努力，盡力完成自己的工作。
我們來過幾個PT，一個小時裡抽十分鐘的菸，一進賣場就跟駐廠聊天，
見到人就是聊天，非得主管盯它做事；這種人通常會直接被辭退，
有些人是非常懂得抓時機"休息"，尤其賣場那麼大，
是不是真的打混，或者在服務客人是有點難去區別，
這時候就是看個人過去的表現.......
扯那麼多到底要討論什麼呢?
主要是當一個人力下班時，主管們會估計評量這個人力做了什麼事情，
通常會有個門檻在，也很好抓那個門檻。
畢竟大多數主管都是從PT做起，誰有沒有認真做事情很容易區別，
當這個人力做不到它應該有的表現，就等著無酬加班。
另外，雖然只是PT，敬業的心還是該有的，補貨上貨確實，
盡力的發揮專業服務客人，主管通常噹不到你。
這時候，該有的權利不用爭取就能行使：時間到，打卡閃人。
------------------
再者，目前各大企業哪個不加班的~"~
尤其是服務業....偶爾肯配合加個班，
能促進跟同事間、或者主管的感情，
想學一些更專業的知識他們才會更樂意教導，
這些知識才是那微薄時薪背後更珍貴的"薪水"。
共勉之。
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: 每天都是1點半以後才刷卡下班
: 結果工資算來算去~
: 加班也是95...也沒別人說的*1.33
: 每天被當成畜牲操..
: 結果薪水也沒有多..
: 難怪1月底就45人辭職
這東西常常運氣運氣。
我指的意思是主管的好壞。
小弟我目前也在B&Q賣場工作，偶爾也會有要不要加班的問題；
一開始會以為晚點打卡或什麼的就自動算加班，
其實要寫加班單才算。而這權限在經理不是課長。
這種情況下，課長要你留下來可以問他是不是真的要"加班"，
不是的話就打卡走人。課長不能多說什麼，也不會多說什麼。
但大前提是你真的要夠認真努力，盡力完成自己的工作。
我們來過幾個PT，一個小時裡抽十分鐘的菸，一進賣場就跟駐廠聊天，
見到人就是聊天，非得主管盯它做事；這種人通常會直接被辭退，
有些人是非常懂得抓時機"休息"，尤其賣場那麼大，
是不是真的打混，或者在服務客人是有點難去區別，
這時候就是看個人過去的表現.......
扯那麼多到底要討論什麼呢?
主要是當一個人力下班時，主管們會估計評量這個人力做了什麼事情，
通常會有個門檻在，也很好抓那個門檻。
畢竟大多數主管都是從PT做起，誰有沒有認真做事情很容易區別，
當這個人力做不到它應該有的表現，就等著無酬加班。
另外，雖然只是PT，敬業的心還是該有的，補貨上貨確實，
盡力的發揮專業服務客人，主管通常噹不到你。
這時候，該有的權利不用爭取就能行使：時間到，打卡閃人。
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再者，目前各大企業哪個不加班的~"~
尤其是服務業....偶爾肯配合加個班，
能促進跟同事間、或者主管的感情，
想學一些更專業的知識他們才會更樂意教導，
這些知識才是那微薄時薪背後更珍貴的"薪水"。
共勉之。
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