台積人資面試 - 面試

朋友有幸(?)到十萬青年十萬肝裡去瞧瞧

想請問只有面試到主管(先面) 而沒面到人資(有作英文與適性測驗)
與主管面談完後 測驗中心的小姐說會請人資再聯絡
這樣是真的GG了嗎?

是想既然是人資約的
應該表示就有把時間空下來 還只是先配合主管有空的時間?


此外1.若適性測驗或英文測驗不合標準 人資這關也代表會跳掉嗎?
2.與主管面談時 有什麼關鍵字或問法 就代表有機會錄取呢?
(主管是有跟朋友提輪班方式)
會談時間長度也是參考嗎?


還請各位有面試過的說說(別鞭)

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