[問題]租房抵免稅額 - 薪水

Table of Contents

手機排版請見諒。
在國外幾年後,最近可能快要登入中國了,一切發生的很快,也感謝這個版和許多網路上
的分享,讓我在談薪資的過程中有較平等的資訊。

對方是北京陸企,目前有點卡關了,主要是關於租房免稅額的部分 -

先提供一些我的薪資基本資料,有經驗的大家可能比較好提供意見 -

薪資 - 稅前是3出頭的RMB
公司意思是全包,外加一次性的搬家金2500RMB (須扣稅),然後公司另外會幫我買商業
保險。
年假是5天,第一年沒有假,試用期薪資是80%的薪水。


在我前兩周瘋狂爬文後,目前大概了解如下:
1 公司需要另外幫我置三險一金,這部份目前只有公積金,其他的HR本來當我不知道,
直到我提到之後,後來HR直接幫我加稅前3000RMB的薪水

2 中國所得稅制

3 外籍人士免稅額:房租、洗衣、餐飲、探親...etc.

目前卡關的免稅額部分,之前看網上大家的經驗分享,有叮嚀說這部份在簽約前要說清楚
、要談好免稅的部分以定額的津貼/現金方式執行,實報實銷。
我以前沒什麼談薪資福利的經驗(公司福利都蠻好的,薪水也合理,沒有什麼需要特別爭
的部分),所以我先試著一次說,被HR一一回絕後,考慮到我的房租真的太大項 - 霧霾+
交通+通常是工作狂模式=想住公司旁邊,目前看中的主要都是落在8500-9500RMB區間,房
租的免稅額我查到的大概是薪資的30% - 40%是可以被接受的(查錯的話請糾正我T_T),
縱使需要5%的發票稅,這樣一來一往個人所得稅稅後也會差到2000以上(算錯也請糾正我
T_T),我覺得這樣差很多....

今天再度和HR討論的時候,當我很客氣的解釋免稅制度、以及表達我會努力的配合讓整件
事更順遂後,HR回了這樣的內容給我 -

免税政策没有什么差距,现在经济不好,如果中国还有那么好的免税政策给外国人,那不
是鼓励外国人来中国就业么,这不可能有好的税务政策给外籍,不多收就是好的。那些很
多避税都是不合法的。
8000-9500的房子算是顶尖的房子了,5000就能租不错的房子了,除非你就是希望奢侈一
些的生活,那需要你家底厚,薪水是供不起的,哈哈。


(這樣真的是違法的嗎?)

看到這封我不太確定到底自己要繼續客氣下去的跟他磨下去,還是用更強硬的態度、但不
知道怎麼樣的內容跟他討論,想請問大家,有人有這樣的經驗嗎?或者有人有什麼樣的建
議,我怎麼跟他繼續談下去比較好呢?

另外,如果以上我有任何錯誤資訊的地方,也請大家不吝指正喔!謝謝你們~~~

--

All Comments

Rae avatarRae2016-01-05
重點是多少你願意去吧
Ingrid avatarIngrid2016-01-08
是差很多 可是人资就是怕麻烦一堆说辞 只能吞下去
Rosalind avatarRosalind2016-01-09
以你的薪資有效稅率約20%出頭,住房實報實銷要不到那麼
Hamiltion avatarHamiltion2016-01-13
多,對公司來說還要算上處理成本。
Donna avatarDonna2016-01-13
要合法處理外籍補貼還要另外核准跟專管員點頭。
Audriana avatarAudriana2016-01-15
不要跟一般擦邊球發票報帳混為一談。
Audriana avatarAudriana2016-01-16
要擦邊就直接談拿多少發票跟公司接受多少,不用談什麼
Elizabeth avatarElizabeth2016-01-19
優惠免稅政策
Ina avatarIna2016-01-22
置底文寫得很清楚啦。tax planning再去查查…但HR不想辦,
你也沒轍。
Joe avatarJoe2016-01-23
HR犯懶是真的;60人的陸企小公司都能處理境外房屋補貼y
Belly avatarBelly2016-01-25
看到HR最後[哈哈]兩字,突然笑了。有緩和氣氛的作用
Bennie avatarBennie2016-01-29
這麼爛的HR 我看你還是別去了 肯定被剝削且沒福利
Ophelia avatarOphelia2016-02-02
感覺是HR找麻煩,在他心中你就是中國人,所以外籍的東西
Daph Bay avatarDaph Bay2016-02-02
他不想給你,就找麻煩,這種心態不平的人不少,我同事也
Puput avatarPuput2016-02-04
被HR在調整時說,如果你不想交可以不要交,我們沒有欠你
Emma avatarEmma2016-02-05
其實現在很多陸資不喜歡搞tax planning,因為不想為你一
個外籍搞多餘的手續。重要的還是看你心裡的期望是多少,
如果公司不是非要你不可,可能談判的餘地也不大。若公司
Erin avatarErin2016-02-05
不願意幫你節稅,看看是否能把底薪談高點。
Odelette avatarOdelette2016-02-05
關鍵在於公司要不要候選者,應該是業務部門來評估
Adele avatarAdele2016-02-06
不做tax planning其實是HR/行政偷懶了... ...
Ursula avatarUrsula2016-02-07
目前遇到幾個hr都爛的可以 真不知素質為何會那麼差
Una avatarUna2016-02-11
差不重要。重點還領台灣的2.3倍薪水XD