國營真正的悲劇是用文官制度帶領公司
明明是一間公司確是滿載著一堆封建文化思想的公務體系
公司以賺錢為首要
但是整個薪資結構跟任用方式完全不是這種方式
說到頭
也是個公務員
基本邏輯跟方法
是以中國狗屁歷代官場文化在做事
總統
行政院長
經濟部
國營會
油水電
其他關鍵角色：民意代表、工會代表
一間公司滿載著政策、賺錢、民意
根本四不像
最後能活下來的關鍵也是國營色彩的護城河
看破這幾點就可以瞭然於心了
至於要不要雇用要不要變派用
錢就是有差
要不要做是個人選擇
社會地位 薪資 爽 就不可能全部都有
這種體制最大的優點就是穩定
最大的缺點也是穩定
因為垃圾 我指那些領薪水不做事的垃圾
利用這種制度毒害同事 長官 下屬
這整個公務體制都在保護這些垃圾
為什麼要保護他們
只是因為所有人都怕事
另外一個重點 0-100分 垃圾可以當60分
底線就是垃圾
為了防止垃圾 sop越改越複雜
為了防止垃圾 流程越改越煩
那個5%垃圾 把其他95%的人一起脫下水
為什麼
就是不能把垃圾踢走
因為如果把垃圾踢走的話
久了自己就變垃圾了
這個制度看破就是長這樣
有領薪水有做事
對得起自己的良心
合乎自己的道德標準
這樣就夠了
※ 引述《greenday1990 (greenday)》之銘言：
: 不好意思，小弟也想端正視聽一下
: 今日我們能有便宜穩定的油水電等等都是國營的貢獻。
: 國營企業的表現我不認為是差的，
: 但有些制度造成一些扭曲的現象。
: 1.國營的地位
: 民眾當你肥貓公務員
: 但政府有事鍾無厭，無視夏迎春
: 對民眾你需要理性溝通，要軟
: 對民代你要全力配合，要更軟
: 對於地方政府你要尊重，也要軟
: 對中央政府你不能軟而已，還要怕 會怕就好
: 選舉開的的支票還要找你請款。
: 對大廠商你要求，求他們供料，求他們提供技術服務
: 對於小廠商，你要拜託，拜託別亂來，出事我要扛
: 對員工呢! 終於可以硬起來了! (僅限聽話的)
: 對於特殊員工呢! 要給他們特殊關懷和照顧，
: 比較常看到的是病情嚴重需要隔離治療，
: 只求他平平安安不吵不鬧退休就好。
: (我想95%是努力負責的 5%則是剩下的)
: 附圖 可憐阿~.jpg
: 2.官僚制度
: 請問今天胖虎 小夫 靜香 大雄 進公司 若干年後會發生什麼事呢?
: 我想會變成胖虎 小夫當主管，
: 靜香是基層重點培育人才，大雄你去旁邊玩。
: 在國營想升主管都有機會，努力當然是一定要的，
: 看到年輕有為有駕駛兵等級的主管基本上是工作狂，工時都不短
: (單位看到有為主管大概都是早7晚7，晚上假日line問候部門主管)
: 個性則是強勢、喜歡掌權跟掌聲。
: 要爬到這個位子最重要的還是你要有所為，有傑出的一手。
: 上面交代的不只全部沒問題，最好還買10送1再來點不一樣的，
: 遙遠宇宙傳下來的期程命令，要排除萬難如期如質如實的完成，
: 常常新官上任就要來個精進作為或大風吹，
: 任期內辦個煙火晚會兼榮升晚會，
: 煙火放完曲終人散，留下滿地垃圾大家撿。
: 然後又新官上任 再來一輪。
: 很多檢討也是如此，
: 部門一定要有所作為，最簡單就是發作業大家寫，繼續疊床架屋，
: 一個人工作危險，多一個人看是好的。
: 但一個人做事三個人看，我覺得就多了。
: 管理上只有加法沒有減法，
: 人事也沒有自主權，
: 如果業務暴增雖然是暫時的，也只能請各位共體時艱。
: 要搞新花樣就找個聽話的來看著辦自我學習。
: 3.採購制度
: 採購有難有不難，
: 有前購案通用性的採購都簡單，
: 難的是史無前例或是寡占市場的
: 不管怎麼辦不貪、不拿、不圖利廠商基本上沒事，
: 但圖利廠商就可以拿來大作文章，
: 例如市面只有Altis和BenZ又都是獨家代理，
: 規格開A牌，B牌說你用不良產品，罔顧使用者安全
: 規格開B牌，A牌說你獨厚B牌明顯圖利，
: 兩邊在各請個金牌打手來PK請你當裁判，
: 最後你公親變事主，
: 不對，是你就是事主。
: 所以就會有些沒人想碰又一定要做的，
: 如果前輩們不想碰，長官們管不動，那就只好請蔡同學做。
: 假如採購沒管這麼多，我不偷不搶不拿根本沒在怕，
: 但有爭議弄不好被調查被追朔，正常人應該都是敬而遠之。
: 尤其現在很多發包都是要十八班武藝樣樣精通。
: 一般人應該沒閒情逸致去再修幾個輔系甚至弄幾篇論文吧?
: 4.人員問題
: 這個就不是共通性的，
: 只是敝單位常常看到少數新進們一登入就在對方砲塔前，
: 馬上躺給你看，還好可以原地復活，只是馬上又死給你看。
: 就這樣輪迴幾年才慢慢長大，
: 而長大拆完塔後會發現，滿裝滿血的前輩已經泡了一生一世的溫泉。
: 國營有保障，但沒有淘汰機制也是個問題。
: 常常看到新進們悲慘遭遇自己也愛莫能助，
: 而我也只是個少了些菜蟲的菜而已。
: 5.公務員文化
: 基本上一個承辦人章是沒用的，
: 一定要湊個三條或是順子才能打出來，
: 所以你的意見都不是意見，
: 長官不蓋都不算，
: 也因此部門長官會是你的天。
: 有的長官可以幫你坦一半的傷害再給你增益，
: 有的長官會放空大幫你送頭或是直接斷線，
: 一件事可以做1次也可以做10次，
: 還可以做10次後再碎紙機碎掉。
: 也因此造成國營不需要聰明優秀但意見多的人，
: 只需要吃苦耐勞配合度超高的人。
: 最後祝福欲報考的人金榜題名 衣錦還鄉
: 祝福國營的同仁們 業務順利 屆齡退休
: 祝你各位 平安健康 順心如意。
: 也謝謝包容小弟胡說八道亂造謠。
: 以上為個人言論，不代表任何立場，都是line看到的長輩謠言。
: 未經查證純屬謠言。
: (拜託別查我水表 低調是國營的優良傳統)
: 補充:
: 建議新進們一起努力，
: 有困難互相幫助，
: 讓彼此好過些也讓公司更好!
: 對於不平或無法改變的，
: 希望能莫忘初衷 不要被現實打敗 被環境所污染。
: 有朝一日，也許就是各位改變這個世界。
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明明是一間公司確是滿載著一堆封建文化思想的公務體系
公司以賺錢為首要
但是整個薪資結構跟任用方式完全不是這種方式
說到頭
也是個公務員
基本邏輯跟方法
是以中國狗屁歷代官場文化在做事
總統
行政院長
經濟部
國營會
油水電
其他關鍵角色：民意代表、工會代表
一間公司滿載著政策、賺錢、民意
根本四不像
最後能活下來的關鍵也是國營色彩的護城河
看破這幾點就可以瞭然於心了
至於要不要雇用要不要變派用
錢就是有差
要不要做是個人選擇
社會地位 薪資 爽 就不可能全部都有
這種體制最大的優點就是穩定
最大的缺點也是穩定
因為垃圾 我指那些領薪水不做事的垃圾
利用這種制度毒害同事 長官 下屬
這整個公務體制都在保護這些垃圾
為什麼要保護他們
只是因為所有人都怕事
另外一個重點 0-100分 垃圾可以當60分
底線就是垃圾
為了防止垃圾 sop越改越複雜
為了防止垃圾 流程越改越煩
那個5%垃圾 把其他95%的人一起脫下水
為什麼
就是不能把垃圾踢走
因為如果把垃圾踢走的話
久了自己就變垃圾了
這個制度看破就是長這樣
有領薪水有做事
對得起自己的良心
合乎自己的道德標準
這樣就夠了
※ 引述《greenday1990 (greenday)》之銘言：
: 不好意思，小弟也想端正視聽一下
: 今日我們能有便宜穩定的油水電等等都是國營的貢獻。
: 國營企業的表現我不認為是差的，
: 但有些制度造成一些扭曲的現象。
: 1.國營的地位
: 民眾當你肥貓公務員
: 但政府有事鍾無厭，無視夏迎春
: 對民眾你需要理性溝通，要軟
: 對民代你要全力配合，要更軟
: 對於地方政府你要尊重，也要軟
: 對中央政府你不能軟而已，還要怕 會怕就好
: 選舉開的的支票還要找你請款。
: 對大廠商你要求，求他們供料，求他們提供技術服務
: 對於小廠商，你要拜託，拜託別亂來，出事我要扛
: 對員工呢! 終於可以硬起來了! (僅限聽話的)
: 對於特殊員工呢! 要給他們特殊關懷和照顧，
: 比較常看到的是病情嚴重需要隔離治療，
: 只求他平平安安不吵不鬧退休就好。
: (我想95%是努力負責的 5%則是剩下的)
: 附圖 可憐阿~.jpg
: 2.官僚制度
: 請問今天胖虎 小夫 靜香 大雄 進公司 若干年後會發生什麼事呢?
: 我想會變成胖虎 小夫當主管，
: 靜香是基層重點培育人才，大雄你去旁邊玩。
: 在國營想升主管都有機會，努力當然是一定要的，
: 看到年輕有為有駕駛兵等級的主管基本上是工作狂，工時都不短
: (單位看到有為主管大概都是早7晚7，晚上假日line問候部門主管)
: 個性則是強勢、喜歡掌權跟掌聲。
: 要爬到這個位子最重要的還是你要有所為，有傑出的一手。
: 上面交代的不只全部沒問題，最好還買10送1再來點不一樣的，
: 遙遠宇宙傳下來的期程命令，要排除萬難如期如質如實的完成，
: 常常新官上任就要來個精進作為或大風吹，
: 任期內辦個煙火晚會兼榮升晚會，
: 煙火放完曲終人散，留下滿地垃圾大家撿。
: 然後又新官上任 再來一輪。
: 很多檢討也是如此，
: 部門一定要有所作為，最簡單就是發作業大家寫，繼續疊床架屋，
: 一個人工作危險，多一個人看是好的。
: 但一個人做事三個人看，我覺得就多了。
: 管理上只有加法沒有減法，
: 人事也沒有自主權，
: 如果業務暴增雖然是暫時的，也只能請各位共體時艱。
: 要搞新花樣就找個聽話的來看著辦自我學習。
: 3.採購制度
: 採購有難有不難，
: 有前購案通用性的採購都簡單，
: 難的是史無前例或是寡占市場的
: 不管怎麼辦不貪、不拿、不圖利廠商基本上沒事，
: 但圖利廠商就可以拿來大作文章，
: 例如市面只有Altis和BenZ又都是獨家代理，
: 規格開A牌，B牌說你用不良產品，罔顧使用者安全
: 規格開B牌，A牌說你獨厚B牌明顯圖利，
: 兩邊在各請個金牌打手來PK請你當裁判，
: 最後你公親變事主，
: 不對，是你就是事主。
: 所以就會有些沒人想碰又一定要做的，
: 如果前輩們不想碰，長官們管不動，那就只好請蔡同學做。
: 假如採購沒管這麼多，我不偷不搶不拿根本沒在怕，
: 但有爭議弄不好被調查被追朔，正常人應該都是敬而遠之。
: 尤其現在很多發包都是要十八班武藝樣樣精通。
: 一般人應該沒閒情逸致去再修幾個輔系甚至弄幾篇論文吧?
: 4.人員問題
: 這個就不是共通性的，
: 只是敝單位常常看到少數新進們一登入就在對方砲塔前，
: 馬上躺給你看，還好可以原地復活，只是馬上又死給你看。
: 就這樣輪迴幾年才慢慢長大，
: 而長大拆完塔後會發現，滿裝滿血的前輩已經泡了一生一世的溫泉。
: 國營有保障，但沒有淘汰機制也是個問題。
: 常常看到新進們悲慘遭遇自己也愛莫能助，
: 而我也只是個少了些菜蟲的菜而已。
: 5.公務員文化
: 基本上一個承辦人章是沒用的，
: 一定要湊個三條或是順子才能打出來，
: 所以你的意見都不是意見，
: 長官不蓋都不算，
: 也因此部門長官會是你的天。
: 有的長官可以幫你坦一半的傷害再給你增益，
: 有的長官會放空大幫你送頭或是直接斷線，
: 一件事可以做1次也可以做10次，
: 還可以做10次後再碎紙機碎掉。
: 也因此造成國營不需要聰明優秀但意見多的人，
: 只需要吃苦耐勞配合度超高的人。
: 最後祝福欲報考的人金榜題名 衣錦還鄉
: 祝福國營的同仁們 業務順利 屆齡退休
: 祝你各位 平安健康 順心如意。
: 也謝謝包容小弟胡說八道亂造謠。
: 以上為個人言論，不代表任何立場，都是line看到的長輩謠言。
: 未經查證純屬謠言。
: (拜託別查我水表 低調是國營的優良傳統)
: 補充:
: 建議新進們一起努力，
: 有困難互相幫助，
: 讓彼此好過些也讓公司更好!
: 對於不平或無法改變的，
: 希望能莫忘初衷 不要被現實打敗 被環境所污染。
: 有朝一日，也許就是各位改變這個世界。
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