幫朋友代po 我是直接拉他的excel表過來
沒有排版 如果覺得很難閱讀的話我會叫他改完我再修文
4/30 已經完成修改 從文章更為圖片
https://i.imgur.com/UXZvVpK.jpg
本身是無經驗的私立學士新鮮人，薪資部分是還好，都差不多，想要請大家看看說哪個職缺
比較適合新鮮人，發展性也OK的，終身廠務或總務都沒有關係，未來就是打算走這條路，請
各位前輩如果知道公司情況的煩請給點建議，謝謝
有些還在核薪和跑流程，故無法知道薪資。所以就不寫了，不是要隱瞞，這個部分我不太比
較，單就其他方面，小弟住在新竹，湖口的公司都大概通勤半小時左右。
面試的感覺，主管和人資都很好啊！不過我沒什麼面試經驗，所以也無從判斷，單看網路上
有的資訊不多，不好判斷，故上來請益。
請不要反串，小弟會誤以為真的。
博威是在做手機的保護膜（製造過程中的，非商店賣的那種）還有汽車的隔熱紙，有點缺人
，主管說很多事情都要包辦，沒有設備工程師，產線的設備都是廠務負責，像是鍋爐、天車
會協助考照，如果需要室內配線，學電可以安排受訓。
光頡的小主管比較嚴肅，給人嚴格的感覺，副理則是懂得很多，擁有很多執照，他詳細的講
解很多廠務系統和公司的福利，還有工作上面臨的困難，環境不錯，廁所明亮乾淨，建築物
嶄新，是在二廠面試，不知道工作會不會分發到一廠，聽說較為老舊。
旭德是視訊面試，這家很特別，主管說不是哪裡缺人，而是等進去學習之後，依據新人的背
景和學習狀況決定分配哪個系統，會讓你考堆高機執照，看負責哪種系統，根據這決定考廢
水處理人員執照或空汙執照，感覺公司也很願意栽培新人。
兆赫的主管人資都很好，人資詳細解說了很多福利和公司相關內容，上面兩層級的女主管人
也很好，廁所乾淨，公司風氣感覺不錯。
高美可是在警衛室面試，無法看到公司內部環境，主管說工作很操，因為擴產線很忙，辛苦
、可是薪水發的不錯，給人誠懇的感覺，說進來會安排受訓廢水執照，如果電匠牌照有需要
一樣可以安排，人資小姐懂得很多，她告訴我很多剛出社會該知道的眉眉角角，收穫良多。
目前還有啟碁、力成、旺宏、頎邦的後續面試以及結果通知在等，感覺除了啟碁頎邦之外其
他希望渺茫。啟碁是大公司，主管說接觸的系統多，可以學很多。
個人屬意高美可、啟碁、旭德，總務的話是兆赫和頎邦在選，但頎邦大概不會上。
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沒有排版 如果覺得很難閱讀的話我會叫他改完我再修文
4/30 已經完成修改 從文章更為圖片
https://i.imgur.com/UXZvVpK.jpg
本身是無經驗的私立學士新鮮人，薪資部分是還好，都差不多，想要請大家看看說哪個職缺
比較適合新鮮人，發展性也OK的，終身廠務或總務都沒有關係，未來就是打算走這條路，請
各位前輩如果知道公司情況的煩請給點建議，謝謝
有些還在核薪和跑流程，故無法知道薪資。所以就不寫了，不是要隱瞞，這個部分我不太比
較，單就其他方面，小弟住在新竹，湖口的公司都大概通勤半小時左右。
面試的感覺，主管和人資都很好啊！不過我沒什麼面試經驗，所以也無從判斷，單看網路上
有的資訊不多，不好判斷，故上來請益。
請不要反串，小弟會誤以為真的。
博威是在做手機的保護膜（製造過程中的，非商店賣的那種）還有汽車的隔熱紙，有點缺人
，主管說很多事情都要包辦，沒有設備工程師，產線的設備都是廠務負責，像是鍋爐、天車
會協助考照，如果需要室內配線，學電可以安排受訓。
光頡的小主管比較嚴肅，給人嚴格的感覺，副理則是懂得很多，擁有很多執照，他詳細的講
解很多廠務系統和公司的福利，還有工作上面臨的困難，環境不錯，廁所明亮乾淨，建築物
嶄新，是在二廠面試，不知道工作會不會分發到一廠，聽說較為老舊。
旭德是視訊面試，這家很特別，主管說不是哪裡缺人，而是等進去學習之後，依據新人的背
景和學習狀況決定分配哪個系統，會讓你考堆高機執照，看負責哪種系統，根據這決定考廢
水處理人員執照或空汙執照，感覺公司也很願意栽培新人。
兆赫的主管人資都很好，人資詳細解說了很多福利和公司相關內容，上面兩層級的女主管人
也很好，廁所乾淨，公司風氣感覺不錯。
高美可是在警衛室面試，無法看到公司內部環境，主管說工作很操，因為擴產線很忙，辛苦
、可是薪水發的不錯，給人誠懇的感覺，說進來會安排受訓廢水執照，如果電匠牌照有需要
一樣可以安排，人資小姐懂得很多，她告訴我很多剛出社會該知道的眉眉角角，收穫良多。
目前還有啟碁、力成、旺宏、頎邦的後續面試以及結果通知在等，感覺除了啟碁頎邦之外其
他希望渺茫。啟碁是大公司，主管說接觸的系統多，可以學很多。
個人屬意高美可、啟碁、旭德，總務的話是兆赫和頎邦在選，但頎邦大概不會上。
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