大家遇過哪些奇葩的HR - 面試

以下是夢到的

小妹我是某頂尖科技大廠的某屆暑期實習生（在舊廠）

兩個月實習完很容易被主管或人資問是否要回流

（運氣好的人可以不需要面試直接回流至公司，但不一定和原先實習同部門）

我的同梯們幾乎都有被人資徵詢

其中兩個同梯（一男一女皆為四大碩）沒經過面試也拿到offer了（offer上為舊廠的部門
）

報到當天直接被人資”撤換”offer...（報到皆在舊廠報到）

新offer分別為新廠的蝕刻和黃光，和原來的offer差異非常大，連部門都大相徑庭

其他公司其他offer都已經拒絕了，能怎麼辦呢？

人資的說法是弄錯了之類的，我的兩位同梯也只能摸摸鼻子員工訓練完去新部門報到

然後展開週工時80-90hr的生活



然後我就醒了


引述《linusray ( )》之銘言：
: 看這一系列文章也想來靠北一下gg人資
: 去年底gg透過linkedin 要挖角我過去
: 一開始聯絡的是專門找manager的人資
: 後來發現我年資不滿十年後就轉到一般人資了
: 然後悲劇就開始了，之前那位人資問過我現在薪水後跟我說gg薪資頗有競爭力
: 換個人資後一直用低於我目前薪資的條件來跟我談
: 要到第三年 領滿分紅後年薪才略高於我前一年薪水10%
: 當然前提都是考績良好的狀況
: 結果就這樣整個過程弄了四個月，後來我就去了外商...
: 外商整個乾脆，問你目前薪資，要加多少接受，直接到位 再多rsu espp
: offer 也馬上搞定

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