國營宏華國際VS中華基層招考 - 國營工作討論Tom · 2022-11-26Table of ContentsPostCommentsRelated Posts※ 引述《boa711211 (運動喜好者)》之銘言: : 標題: [閒談] 宏華國際VS中華基層招考 : 時間: Wed Nov 23 22:01:09 2022 : -- 國營All CommentsElvira2022-12-01羨慕Vanessa2022-12-05傳聞都有聽過但真遇上會很幹Carol2022-12-03靠關係即可,考的都是雷缺Quintina2022-12-07可惜認識的中華員工都退休快10年了,沒關係靠,唉Olga2022-12-03羨慕Edith2022-12-07的確是事實Harry2022-12-03有能力的直接考中華獨招了 不會需要先進紅花Jessica2022-12-07剩下能進的大概就你說的有山 或是萬中取一的人才 這我相信有總是有那種態度好 上手能力又強的 這種就會被選進去當看板人Lily2022-12-03物 讓剩下那些紅花仔可以抱有幻想繼續工作Belly2022-12-07中華寶寶Hazel2022-12-03國營、泛國營一堆這種背景仔Ula2022-12-07實際來看,有些單位實際是靠20%認份肯做事的在cover80%的冗員Daniel2022-12-03沒錯!店長知道誰有靠山,不敢給業績Annie2022-12-07鴻華真的有些人會鬧Odelette2022-12-03當年鬧的第一批人結果引進民代一起鬧事後自然分裂了,畢竟一開始想法就不一樣,後來被已讀不回也是必然到事。Catherine2022-12-07這篇正解,一次上不了還有好幾次喔Madame2022-12-03我不認同你說的Delia2022-12-07一竿子打翻全部Una2022-12-03在宏華表現差的就算有靠山也是會開除Megan2022-12-07在宏華努力做屎缺的,就配不上母公司?Audriana2022-12-03照你說的,老人都有學歷有能力有態度Vanessa2022-12-07那何必要招更多新人?John2022-12-03進紅花再考進來有好處,現在一堆查修出身的,隨便都可以問到評價,就算你是長官小孩,進來也不一定分到同辦公室,其他長官也是會擔心引進無用的導致事情越做越多,但是白紙出身的就真的從頭教起,態度好還可以接受,態度不好就....。Related Posts「給我轉型,其餘免談」 中油氫能發展中油大林廠火災事件懲處層級廠長不夠中華電信工會提出加薪7500訴求中華電信工務類工作內容中油大林廠火災事件懲處層級廠長不夠
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