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寄mail給公司高層是否不適當且白目？ - 工程師

Victoria avatarVictoria · 2017-08-14

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最近因為被莫須有的原因被轉調
因為轉調後的工作跟原本的工作相差甚遠
內心其實忿忿不平非常森77
但是原單位主管卻不跟我直接說明理由
而是找人事隨便打發我
在苦無方法之下
只好貿然的寫了信給總經理
原以為應該是會被略過的
但是他卻回信給我了
回覆我他會在做一步了解
隔天 人事又找了我一次
約談完，雖然不過結果還是一樣
但是我非常訝異
總經理會回信給我
不過我當時就是抱著隨時會被資遣的心情寫信的
雖事後覺得太衝動



然後再來又過了一個月
我…真的被資遣了
然後我又在一次寫信給總經理
請求是否能留下來
他回信了
我卻不敢打開來看
大概90%是打槍我

我這樣是不是太白目了？
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工程師

All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-08-15
個人覺得不算 如果主管真的惡劣 很多主管我看也仗著別人不
敢講 但如果公司有設類似廉政單位應該向該單位舉發 不然最
高的經理可能也不太會去動別人山頭 有的公司文化實在太差
的就不必多說腳在人身上
Megan avatarMegan2017-08-19
還是開信面對現實吧 該來的還是會來
Robert avatarRobert2017-08-22
白目就白目啊 反正離職最大 竟然跟上司不對頻何必還要為
難自己
Mason avatarMason2017-08-26
有些事不要知道原因會比較好過
Rachel avatarRachel2017-08-30
只能說你太衝動不計較後果了。不是說你不能發信，是當你
覺得被調部門不爽時，要先開始丟履歷，後面再發信，不
給自己留退路，就是像你現在這樣，連開信都不敢開。試想
，當你找到新工作時，會不敢開這封信嗎？
Rae avatarRae2017-09-02
以鬼島高層來說，看到你那封信只會認為你能力或人際關係
有問題，才會被調部門。想靠他幫你?請鬼拿藥單
Emily avatarEmily2017-09-05
推樓上，你發信的舉動就是賭，賭看上面挺不挺你。但你沒
有再額外投履歷找工作的話，如果這一賭失敗了，你就沒其
他本錢了啊。
Bennie avatarBennie2017-09-07
我猜測總經理應該找了人資 叫人資打聽你的狀況 評估你的
Andrew avatarAndrew2017-09-08
潛力 有潛力 換個主管 再讓你試一試
James avatarJames2017-09-13
你的處境只是代表個人發聲 不是集體 所以發生反效果
Gary avatarGary2017-09-15
先不論總經理跟部門主管私底下的交情，今天要二擇一資遣你
如果是總經理站在公司立場，又會如何選擇?
Susan avatarSusan2017-09-17
孬孬的，當然打開談好預告工資跟資遣費啊，錢才重要
Aaliyah avatarAaliyah2017-09-19
喔喔 看來你要想想自己囉
Victoria avatarVictoria2017-09-23
這種事聽到的都是小兵被處理掉比較多
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-09-24
我還以為是離職前寄出 沒想到是寄出完還求人家不要裁
Cara avatarCara2017-09-28
現實就是越級一定活不下去 撐的時間長短而已
Kumar avatarKumar2017-10-03
大將打從一開始就不會被轉調
Brianna avatarBrianna2017-10-06
要有骨氣一點
Dorothy avatarDorothy2017-10-09
以後想做什麼之前都想想現實與後路 確認最壞情況
Mason avatarMason2017-10-13
正確SOP是1.投履歷找工作。2.找到後發信。3.離職。你這
這事被前主管知道還會笑你沒guts
Tracy avatarTracy2017-10-15
樣整個就很弱，確定被資遣了，還發什麼信，有尊嚴一點，
Brianna avatarBrianna2017-10-15
沒有什麼對不對，只有你嘗試過了。
Harry avatarHarry2017-10-17
做之前就做好準備，反正最差狀況就是離開現職。
Lauren avatarLauren2017-10-18
除了被當案例，也沒什麼可建議了，剛好給一堆覺得大老闆一
Regina avatarRegina2017-10-20
定很開明，底下惡搞就會處理，整天想捅到高層的人借鏡
Elma avatarElma2017-10-24
有看過揹著自殺炸彈衝的人嗎，你就是
Frederic avatarFrederic2017-10-26
裁你剛好而已
不是解決問題
Megan avatarMegan2017-10-27
因為你會製造麻煩
Franklin avatarFranklin2017-10-30
所以第二次的總經理信的內容是? “遺憾，但尊重HR的決定
Harry avatarHarry2017-11-03
“?
Gilbert avatarGilbert2017-11-08
你的狀況就是賭啊 敢發就是要有離開的準備
Rebecca avatarRebecca2017-11-09
既然知道最差狀況 那當初有設想最差狀況的應變嗎?
Dorothy avatarDorothy2017-11-11
越級官官相互沒用他回你只是想打發
Catherine avatarCatherine2017-11-11
看過好幾個案例，跟大老闆告狀通常沒好下場，原因很
簡單，大老闆挺你就是不給你主管面子，那你和你主管
誰重要？當然是你主管。
Agnes avatarAgnes2017-11-15
我做過阿，不過前提是要離職了。
Dinah avatarDinah2017-11-20
資遣是雙輸，應該自我檢討一下，找下一個工作
Iris avatarIris2017-11-22
沒事的 在那公司你只是被當棋子，離開了會更好
Jacob avatarJacob2017-11-25
資遣了 記得去就服領失業補助可領6個月 上上課也好
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2017-11-30
敢做這種事情就要抱著被資遣的風險阿，領個資遣費好好去
Necoo avatarNecoo2017-12-01
找工作吧
Iris avatarIris2017-12-05
反正原本就已經有最壞的打算,現在也真的到這種地步
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-12-09
就不用求可否留下,會換掉主管的情況通常是他出大錯
Agnes avatarAgnes2017-12-13
或是底下的人都走掉,走之前跟人資說原因是主管
Belly avatarBelly2017-12-17
超沒用的 寧願你拍桌 跟主管理論
Anthony avatarAnthony2017-12-19
沒當過兵吼
Mary avatarMary2017-12-23
回你信只是作作樣子～不用太在意
Caitlin avatarCaitlin2017-12-27
是
Zora avatarZora2017-12-30
規定的管道是逐級申訴的話 還是一層一層報 以後有問
Ursula avatarUrsula2018-01-01
題時也比較站得住腳
Kristin avatarKristin2018-01-05
難怪台灣人這麼奴
Anthony avatarAnthony2018-01-08
官官相護，不變的道理
Megan avatarMegan2018-01-08
莫名轉調，基本上讓你沒有意願而自己走人，就是弄你
Hardy avatarHardy2018-01-11
除非主管做的很差差到高層都不滿，不然百分百挺主管的
阿，每個人想法觀念都不同，因為你一個基層跟主管想法
不同就要改是要怎麼帶人，你的同事又有別的想法怎麼辦，
就跟當兵一樣頭只能有一個，可以溝通但下決策的只能有一
個，多頭只會造成瓦解鬥爭跟混亂，你自己想想你當主管如
Leila avatarLeila2018-01-12
果下層想法跟你不同，溝通評估利害關係後你做出的決策，
底下的人想法不同要跟你鬧你會怎麼做
Ethan avatarEthan2018-01-15
有時候要學會認輸。
Caroline avatarCaroline2018-01-17
攔轎喊冤的故事看多了，你會覺得可行。
Hedwig avatarHedwig2018-01-20
但故事就是因為與現實相反，才那麼吸引人。
Jessica avatarJessica2018-01-23
說不定主使者就是總經理 只是他借刀(主管)殺人阿 菜菜的
Kelly avatarKelly2018-01-25
求仁得仁 還多了一筆資遣費 不是很好嗎？
Hedy avatarHedy2018-01-28
太年輕了
Madame avatarMadame2018-01-28
下不了台了吧......
Hamiltion avatarHamiltion2018-02-01
樓上鴻海戰神
Jacky avatarJacky2018-02-01
有資遣費的話就沒甚麼話好說 快找新工作吧
Donna avatarDonna2018-02-01
你都翻臉了，就算你留下來，你也不會比較好過一點
Sarah avatarSarah2018-02-04
等等會\/\/會告訴你他是傳產，不屑科技業
Una avatarUna2018-02-06
如果你的主管收回扣 欺上瞞下 違背公司利益 故意扯其他
Eartha avatarEartha2018-02-10
部門後腿 這種狀況越級上報都ok 你們兩個私人恩怨的話 你
期望高層怎麼處理？
Selena avatarSelena2018-02-15
某些人的階級意識還是很嚴重，沒有辦法就事論事，台灣的科
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-02-16
技發展要有革命性的進步還很遙遠。
Kama avatarKama2018-02-20
http://i.imgur.com/ZJ2iUgL.jpg
Steve avatarSteve2018-02-23
因為細節不明 給原PO兩組關鍵字去檢視調動/資遣是否合法
1. 調動五原則 (勞動基準法第10-1條)
2. 解僱最後手段性原則
Emily avatarEmily2018-02-25
如果要諮詢個案細節 可以找工會或勞工局
Steve avatarSteve2018-03-01
你不知道總經理每天上班就是看這些告狀信為樂嗎
Charlie avatarCharlie2018-03-01
老實講 大主管如果不知道你是誰 他會認真看待你的
Harry avatarHarry2018-03-01
投訴內容嗎.....?
George avatarGeorge2018-03-01
先拿錢比較要緊 記得還能去請失業補助
Rachel avatarRachel2018-03-03
創業
Edwina avatarEdwina2018-03-06
敢寫不敢看回信是哪招
Madame avatarMadame2018-03-09
這是小朋友嗎.... 前面一條龍，後面一條蟲
Robert avatarRobert2018-03-13
如果要留 本來就是要跟自己上級溝通 越級就算有你要的
Isabella avatarIsabella2018-03-15
結果 但因此跟自己上級關係打壞 要做久也難 but 也是有
Tom avatarTom2018-03-16
看過強者越級告狀 順便把自己上級幹掉 取而代之的
Victoria avatarVictoria2018-03-18
但你也要能讓高層知道你並挺你的把握
Caitlin avatarCaitlin2018-03-19
看回信內容跟資遣 結果就是沒挺 事到如此拿錢領津貼
Quanna avatarQuanna2018-03-23
趕快在找好工作比較實在 至於再面試進難 除非有其他挺你
的主管願意收
Freda avatarFreda2018-03-28
都被資遣了，不看不是死不瞑目？
Isabella avatarIsabella2018-03-29
白目啊 你剛畢業喔? 還來取暖
Yedda avatarYedda2018-03-30
資遣通常總經理或部門主管(看規模)要蓋過章, 所以早知道了
Mia avatarMia2018-04-03
但你已調過部門又被資遣, 代表原/新主管都不用,這是最壞狀況
Connor avatarConnor2018-04-04
基本上越級是不好啦, 有點像攤牌, 看你或直屬誰獲得支持
Odelette avatarOdelette2018-04-07
不太建議留下了, 因為你的越級舉動應該在公司內已傳開
Xanthe avatarXanthe2018-04-08
被裁了剛好這陣子在家看世大運啊 好爽
Frederica avatarFrederica2018-04-11
總經理有回算很好了,代表還有重視基層聲音
Kyle avatarKyle2018-04-13
人家是總經理當然不會有情緒性回覆啊
Edith avatarEdith2018-04-16
你蠻勇敢的但也確實太衝了。若你真的能力超強幾乎無人
可取代卻被你主管弄,那不用你發信,總經理自己會來關
切並且保你(我公司有這情況過)。一般來說總經理若是
個好的上級也要支持他的屬下(也就是你主管)的決策。總
經理這種事都管的話他哪有時間維持公司運作,也是顯得
不信任他屬下,這樣以後誰要替他做事。但是畢竟上層要
在基層面前表現親和力一般都是會給個官方摸頭回復打發
一下,實際上你很可能黑得發亮了。
Mia avatarMia2018-04-16
我也覺得變成這樣狀況,再留下來也已經黑了
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-04-20
還不如換個地方工作算了