實在很受不了這樣的同事 - 加班

這篇算抱怨文吧 但也想聽聽大家的看法

最近主管要我帶另一位同事熟悉我負責的項目
我們兩年前幾乎差不多時間近這間公司
也差不多都有七八年工作年資
在這兩年 我有帶過project 也有做過研發
戰力來說可以算是Top2以內

但這位同事的戰力實在是很弱 這對我來說沒關係 有心學最重要
重點是在心態跟行為上 非常像新人
很多基礎的東西 我很訝異他到現在還不會
遇到問題也都不想自己找答案 一定要問人
(撇開trace code 連可以google到的問題也要問)
老闆之前還親口跟我說過：他不錯 但是要跟他講的非常清楚要做什麼
(內心os：到底是不錯在哪?)

工作態度上呢 雖然加班這種行為不可取
但交代他的事情沒做完 還是準時下班
這兩年觀察下來 很清楚他沒什麼責任感
總之心態就是 天塌下來 還是會有人罩他

基本上本身的業務已經忙不完了 我當然是希望有人能分擔
但目前的狀況是 他不會主動學習 然後我還要一直盯他的學習進度
本來想說最近手上的某項工作可以讓他邊學邊做(我當初就是這樣)
但他的學習速度實在是太慢太不用心(他名校畢業 絕對不是頭腦不好)
搞的我要教他做之外 自己又得做一次
也完全沒有due day的概念 常跟他說day N我們要先準備好A才能做B
不提醒他的話 有時候根本都忘了(不知道是忘了還是不care)
而且我們是是同職等 也不可能強制規定他的schedule

只是覺得被主管這樣安排 沒幫到我就算了 還被扯後腿
因為其他單位覺得我們這邊人力多了 又會多丟工作過來
但到最後還是我一個人要負責

目前打算再忍耐一個月 如果狀況沒改善只好跟主管反應了
悶...

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沒想到推文似乎快吵起來了 真的出乎我意料(很感謝kiwi網友)
對於本人的工作能力 職場EQ與帶人能力...這篇文章看起來有這麼不真誠嗎XD
如果覺得我在唬爛或是誇大也沒關係 畢竟再怎樣解釋 你也不會相信我
至於有網友提到他的背景或是比較會跟老闆打關係這方面 可以說是絕對沒有

簡單來說 他不是惡意也沒耍手段 只是心思沒在工作上
過去主管都是安排一些瑣事給他 但跟我的業務無關 所以我也不會感到困擾
畢竟每個人對工作的態度不一樣(但問題就是他的態度目前是在水平線以下)
現在的心態就是在這樣有限的資源之下 如何能發揮其最大價值

最後還是謝謝各位的意見 無論是正面還是反面 都有值得去思考的地方

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