年改前後月退試算（以個人為例） - 公職

本來想寫完整的試算結果

但鑑於個人隱私及避免被有心人士作文章

因此僅做一些重要結論（含有沒有必要購買年資）

前提：
一、試算結果是以個人最佳利益為考量，亦即以可全額領取月退為基準。
二、月退金僅以退輔制度計算，未納入公保等其他年金。
三、本人公職年資約10來年，已購買兵役年資約2年，預估至少9職等退休。

試算結果：
一、年改前以85制計算，預計於滿58歲可領全額月退。
二、年改後可領全額月退為滿65歲，因屆時依年資計算所得月退金已超出
替代率上限（60％）約一萬元，故提早退休較划算（每提早一年減額
4%、末15年均奉差異不大），預估滿62歲時減額之退休金與替代率上
限（58.5％）約略相等。
三、年改前後比較，延後4年退休，相對月退金差異約1,500元（年改前如
滿62歲退休，則月退金差異約9,000元）。

結論：
一、個人年資、職等、年齡各異，以上資料僅供參考。
以我所提的最佳利益為前提，退休金差異不大（約1,500元），
主要延退了4年，年資越久影響越大。

延伸討論（是否購買年資）：
一、狀況一（滿65歲含購買年資未達35年）
因年資每差一年替代率上限差1.5％，如有購買2年年資則月退休金約
差1,400元（以7等年功頂計算），幾年就可以回本了。
二、狀況二（滿65歲未含購買年資已達35年，即本人之例）
因受替代率上限影響，一般均會選擇提早退休，以使減額退休金與替
代率上限達到平衡。而提早退休時的年資即會縮減到35年以內，此時
購買2年年資的效果一樣會是3％的替代率上限。
三、前面很多人提到購買一年的年資的效益只有0.5％，那是在年資滿35年
以後，問題是如同前述，年資這麼久了人考量替代率上限其實不太可
能會做超過35年。

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