各位帥哥美女好
小弟有幸上了台積2&5廠設備工程師，
在快要到達上班時間之際，
收到力旺電子產品測試工程師的二面，
因為力旺的福利好像也不錯，所以在考慮要不要去面試，
一面時沒問到力旺的薪水福利和上班時間，
不知如何抉擇
台積:2&5廠黃光設備，操，輪班大小夜(一個月，一周大夜一周小夜)，通勤離苗栗較近
力旺:產品測試，學的到東西比較多，還可以學到產品工程師的內容，
不用輪班，通勤離苗栗較遠
不知道有沒有人熟知力旺的薪資與工作時間呢
再問一下~有人回傳台積offer，然後報到前一兩天打電話取消的嗎?
-------------------------------------------------------------------
以下是其他公司面試的心得文
憑印象中的面試順序打
版上比較少資訊的公司我有打詳細一點
資訊多的我就打重點而已
-------------------------------------------------------------------
中強光電(AR/VR光學工程師)
面試過程: 第一間面試的公司，
去到公司先跟人資面談，
先自我介紹，
問的問題不算太艱深，
因為是第一間面試的公司，
我表現得過於緊張，
他還要我輕鬆一點，
人資有說明他們的薪資級距，
四大為50K(我覺得其實不差)
雖然多益有過他們的門檻，
但還是考多益測驗，
沒有考專業測驗
考完就來了兩位主管，
主要是以聊天的模式，
最後他有問，
如果有錄取多久可以來，
我答說想再多面試幾間可能沒那麼快，
這應該也是後面無聲卡的原因，
然後草草的結束面談。
心得：
誠心建議準備10~15分鐘的投影片
然後列印出來，
彩色的對方看得比較清楚，
而且思路會比較清楚，
第一間面試只有準備履歷和碩論，
就翻啊翻的，
感覺很不專業。
還有真的別那麼誠實，
我很後悔當初沒說要馬上報到XDD
其他版有透漏，
這間並不是科技業公務員，
也是有累得部門，
保14，平均16
結果:無聲卡
------------------------------------------------------------
南亞科(測試工程師)
電子學專業測驗
英文測驗
兩位主管面談
薪資44k~46k
最近應該有20個月
因為遠離電子學太久，
考題我真的記不住啊
請各位見諒
結果:電話確認意願時拒絕了
-----------------------------------------------------------
群聯(自動測試工程師)
104上面有寫到擅長工具包含c、VB、LabVIEW，
因為研究所有用到Labview，
主動投遞，隔天就有回音，
就去試試看了，
到了現場人資帶我到小房間就先考LabVIEW的考卷，
記得考題有五題
1.LabVIEW常用的4個架構有哪些?
2.state machine 包含那些元件?意義是什麼?
剩下的真的想不起來了，
我記得當初我5題寫了4題，
主管進來先問我有沒有做過的專案可以給他看，
看完就知道我實力應該不夠(程式真的很小)，
然後問我考題的這些都有用過嗎?
我很誠實回答"沒有"，只是有讀到而已，
後面就開始聊天，
讓我了解這個工作內容，
工作內容有自動化的測試，測試產品有沒有符合當初的規範，
他也不在意你到底用哪種程式寫，只要能達到目的就好，
反正都放著讓他跑
有資料整理，還有一個忘了
聊天過程中還問了我排序相關的問題，
哪一種排序，你覺得需要用幾個迴圈來完成，
整體面談很舒服，
但其實我已經知道不會上了。
別再說LavVIEW在業界沒人用了，
還是有的!!!!!
結果:無聲卡
--------------------------------------------------------
群創(面板開發)
先考英文
再考專業測驗
專業測驗有考色溫、液晶面板架構、光的偏振態、穿透與反射式液晶差別
隨後就跟主管面談了
面談時主要就是聊天
也沒有看論文
一周後二面
也是聊天
再一周後
offer get 49K(含餐費)*14 這保14裡面應該沒有算餐費吧?!
-------------------------------------------------------
群創(電子工程師)
跟面板開發一起面試的
先考英文
再考電子學
如上面說到的，
遠離電子學太久，
所以我也不太會寫。
面談也草草結束。
當下也知道一定不會上。
結果:無聲卡
面完過將近一個月又收到這個職位的邀約面試
就問人資說我面試過，不知道主管是不是同一個?
後來也證實是同一個，
就幫我取消預約了，
合理推測，主管沒有先看過我的履歷，
人資就直接找我去面試了
------------------------------------------------
東京威力(Technical Support Engineer)
這間我沒去面試到，
但有電訪內容可以跟大家分享一下，
我主動在104投遞履歷，
過兩天就接到電訪，
電訪內容會測試英文程度
不過是以生活對話為主
你叫什名字?
你來自於哪裡?
你去日本玩過嗎?
你覺得日本人有什麼特色?為什麼?
再來就切回中文
問問看你還有沒有其他問題
然後就結束了
我跟東京威力的緣分也結束了QQ
我的高級午餐><
-----------------------------------------------
久禾光電(光學工程師)
雖然很久的公司了，
但之前營運不好，
內部重組，
所以應該算是小公司吧，
現在在做光學鏡頭。
面試當天只有性向測驗和主管面談
自我介紹完，
報告完論文，
接著就是聊天了，
有問到薪水則是
前三個月試用期38k，過試用期加15%，
主管說現在進來，以後起飛當leader，
我是不敢賭啦!所以後來電話通知有上，我就拒絕了
----------------------------------------------
台積積體電路製造股份有限公司(設備工程師)
一面:
考適性測驗，因為多益分數達標，沒考英文
然後跟主管面談，
首先自我介紹，
稍稍的聊一下論文，
後面就是聊天，
聊人際關係，
聊如何排除壓力，
感覺專業比較沒那麼重要，
而是想知道人格特質適不適合設備，
因為還想給別的主管一起面試我，
所以當天直接跟我約了第二次面試。
第二次面試跟第一次差不多的聊天方向，
一周後回傳資料
隔週收到offer
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晨星(電視畫質調整工程師(FAE))
晨星面試讓人覺得很特別，
到達公司後主管帶我到小房間，
然後發C的考卷讓我寫，
這時他坐在對面邊看我寫考卷邊看我準備的履歷資料，
我C語言也頗差，
大學計蓋程度，
所以時間還沒到就寫完了，
不然題目真的蠻多的，
網路上晨星的考古題有命中好幾題，
新的有 i++ 和 ++i 哪一種比較有效率，為什麼?
答案:我不會寫
接著就自我介紹、聊天、問答，
此職位不是要找C很強的人，
而是各個領域都要會一點，
再加上是因為電視晶片，
所以光學背景的佳
我認為我在面談的時候因為緊張沒有展現出很會聊天的樣子
導致我最後沒機會二面，
因為面談中也有談到，
跟合作廠商的工程師混熟的話，
做任何事情都會非常簡單、很好溝通，
所以我認為交朋友能力在這個職缺應該也很重要吧
結果:感謝函
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和碩(電子工程師)
專業項目考電子學
跟主管面談則是考BJT，
會問IV曲線
還有給你beta值求電流還是什麼的(我也忘了)
BJT讀熟就對了~
結果:offer get
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謝謝觀賞，
如果有打得不好的地方或想知道更詳細也可來信或留言。
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小弟有幸上了台積2&5廠設備工程師，
在快要到達上班時間之際，
收到力旺電子產品測試工程師的二面，
因為力旺的福利好像也不錯，所以在考慮要不要去面試，
一面時沒問到力旺的薪水福利和上班時間，
不知如何抉擇
台積:2&5廠黃光設備，操，輪班大小夜(一個月，一周大夜一周小夜)，通勤離苗栗較近
力旺:產品測試，學的到東西比較多，還可以學到產品工程師的內容，
不用輪班，通勤離苗栗較遠
不知道有沒有人熟知力旺的薪資與工作時間呢
再問一下~有人回傳台積offer，然後報到前一兩天打電話取消的嗎?
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以下是其他公司面試的心得文
憑印象中的面試順序打
版上比較少資訊的公司我有打詳細一點
資訊多的我就打重點而已
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中強光電(AR/VR光學工程師)
面試過程: 第一間面試的公司，
去到公司先跟人資面談，
先自我介紹，
問的問題不算太艱深，
因為是第一間面試的公司，
我表現得過於緊張，
他還要我輕鬆一點，
人資有說明他們的薪資級距，
四大為50K(我覺得其實不差)
雖然多益有過他們的門檻，
但還是考多益測驗，
沒有考專業測驗
考完就來了兩位主管，
主要是以聊天的模式，
最後他有問，
如果有錄取多久可以來，
我答說想再多面試幾間可能沒那麼快，
這應該也是後面無聲卡的原因，
然後草草的結束面談。
心得：
誠心建議準備10~15分鐘的投影片
然後列印出來，
彩色的對方看得比較清楚，
而且思路會比較清楚，
第一間面試只有準備履歷和碩論，
就翻啊翻的，
感覺很不專業。
還有真的別那麼誠實，
我很後悔當初沒說要馬上報到XDD
其他版有透漏，
這間並不是科技業公務員，
也是有累得部門，
保14，平均16
結果:無聲卡
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南亞科(測試工程師)
電子學專業測驗
英文測驗
兩位主管面談
薪資44k~46k
最近應該有20個月
因為遠離電子學太久，
考題我真的記不住啊
請各位見諒
結果:電話確認意願時拒絕了
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群聯(自動測試工程師)
104上面有寫到擅長工具包含c、VB、LabVIEW，
因為研究所有用到Labview，
主動投遞，隔天就有回音，
就去試試看了，
到了現場人資帶我到小房間就先考LabVIEW的考卷，
記得考題有五題
1.LabVIEW常用的4個架構有哪些?
2.state machine 包含那些元件?意義是什麼?
剩下的真的想不起來了，
我記得當初我5題寫了4題，
主管進來先問我有沒有做過的專案可以給他看，
看完就知道我實力應該不夠(程式真的很小)，
然後問我考題的這些都有用過嗎?
我很誠實回答"沒有"，只是有讀到而已，
後面就開始聊天，
讓我了解這個工作內容，
工作內容有自動化的測試，測試產品有沒有符合當初的規範，
他也不在意你到底用哪種程式寫，只要能達到目的就好，
反正都放著讓他跑
有資料整理，還有一個忘了
聊天過程中還問了我排序相關的問題，
哪一種排序，你覺得需要用幾個迴圈來完成，
整體面談很舒服，
但其實我已經知道不會上了。
別再說LavVIEW在業界沒人用了，
還是有的!!!!!
結果:無聲卡
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群創(面板開發)
先考英文
再考專業測驗
專業測驗有考色溫、液晶面板架構、光的偏振態、穿透與反射式液晶差別
隨後就跟主管面談了
面談時主要就是聊天
也沒有看論文
一周後二面
也是聊天
再一周後
offer get 49K(含餐費)*14 這保14裡面應該沒有算餐費吧?!
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群創(電子工程師)
跟面板開發一起面試的
先考英文
再考電子學
如上面說到的，
遠離電子學太久，
所以我也不太會寫。
面談也草草結束。
當下也知道一定不會上。
結果:無聲卡
面完過將近一個月又收到這個職位的邀約面試
就問人資說我面試過，不知道主管是不是同一個?
後來也證實是同一個，
就幫我取消預約了，
合理推測，主管沒有先看過我的履歷，
人資就直接找我去面試了
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東京威力(Technical Support Engineer)
這間我沒去面試到，
但有電訪內容可以跟大家分享一下，
我主動在104投遞履歷，
過兩天就接到電訪，
電訪內容會測試英文程度
不過是以生活對話為主
你叫什名字?
你來自於哪裡?
你去日本玩過嗎?
你覺得日本人有什麼特色?為什麼?
再來就切回中文
問問看你還有沒有其他問題
然後就結束了
我跟東京威力的緣分也結束了QQ
我的高級午餐><
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久禾光電(光學工程師)
雖然很久的公司了，
但之前營運不好，
內部重組，
所以應該算是小公司吧，
現在在做光學鏡頭。
面試當天只有性向測驗和主管面談
自我介紹完，
報告完論文，
接著就是聊天了，
有問到薪水則是
前三個月試用期38k，過試用期加15%，
主管說現在進來，以後起飛當leader，
我是不敢賭啦!所以後來電話通知有上，我就拒絕了
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台積積體電路製造股份有限公司(設備工程師)
一面:
考適性測驗，因為多益分數達標，沒考英文
然後跟主管面談，
首先自我介紹，
稍稍的聊一下論文，
後面就是聊天，
聊人際關係，
聊如何排除壓力，
感覺專業比較沒那麼重要，
而是想知道人格特質適不適合設備，
因為還想給別的主管一起面試我，
所以當天直接跟我約了第二次面試。
第二次面試跟第一次差不多的聊天方向，
一周後回傳資料
隔週收到offer
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晨星(電視畫質調整工程師(FAE))
晨星面試讓人覺得很特別，
到達公司後主管帶我到小房間，
然後發C的考卷讓我寫，
這時他坐在對面邊看我寫考卷邊看我準備的履歷資料，
我C語言也頗差，
大學計蓋程度，
所以時間還沒到就寫完了，
不然題目真的蠻多的，
網路上晨星的考古題有命中好幾題，
新的有 i++ 和 ++i 哪一種比較有效率，為什麼?
答案:我不會寫
接著就自我介紹、聊天、問答，
此職位不是要找C很強的人，
而是各個領域都要會一點，
再加上是因為電視晶片，
所以光學背景的佳
我認為我在面談的時候因為緊張沒有展現出很會聊天的樣子
導致我最後沒機會二面，
因為面談中也有談到，
跟合作廠商的工程師混熟的話，
做任何事情都會非常簡單、很好溝通，
所以我認為交朋友能力在這個職缺應該也很重要吧
結果:感謝函
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和碩(電子工程師)
專業項目考電子學
跟主管面談則是考BJT，
會問IV曲線
還有給你beta值求電流還是什麼的(我也忘了)
BJT讀熟就對了~
結果:offer get
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謝謝觀賞，
如果有打得不好的地方或想知道更詳細也可來信或留言。
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