: 上次在某報看到最近有人關注職場中的霸凌
: 包括性騷擾 排擠 言語嘲諷 或行為的不公平對待等等
: 我想問 像這類的行為也適用"霸凌"這個詞彙嗎
是，簡單來講，就是權力的欺壓
: 以及
: 只要有團體生活 就容易因為自然吸引因素或利益因素等
: 發展小團體 或不自覺就發展出排擠的行為
: 那像職場這種權力結構落差比較大的
: 遇到霸凌又該怎麼辦呢?
吞下去 或者 打回去
: 這也算是社工要處理的嗎? 還是只是負責勞工居轉介的心理輔導的部分呢?
你覺得職場霸凌是誰的責任？
誰有權力解決？
而誰又有義務處理？
: 而且我不太知道這樣到底算不算適者生存的一部分?
: (選擇忍隱或正面處理或選擇離開這個職場?)
當然算 美國霸凌了許多國家，他還不是爽爽過
: 而這樣檢討起來 我們的文化又要負哪些責任呢?
文化負責任？
啊你是要罰文化多少錢？
: 貼上兩天文章報導(超類似但數字不太相同)
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110408/135/2pgyx.html
: http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?Unid=222763
: 不知道這跟社工議題有無相關
有
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隱約感覺你有想表達什麼，或者再思考整理一下......
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殺人放火只是年少輕狂的往事
品味獨特的外遇通姦，勇敢面對還可以成為典範
誰沒有過去啊
看似不合理的世界，有了利益跟立場後，似乎變合理了
看似不完美的現實，添加邏輯跟思想後，好像變完美了
我們都在出賣台灣的靈魂
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