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按 - 國營工作討論

Gary avatarGary · 2018-10-04

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55.「管理者給予部屬一個工作去執行，而這個工作內容涵蓋部屬的正式工作範疇」，係指?
權力？
(1) 獎賞權力(reward power)
(2) 參考權力(referent power)
(3) 強制權力(coercive power)
(4) 法定權力(legitimate power)

有沒有大大認同選項(3)(4)都應算對的

資料出處：管理學八版 Robbins/Coutler

http://i.imgur.com/GDTMTS2.jpg
http://i.imgur.com/7v65ikN.jpg

後鏡頭碎裂，雜訊請多多包涵！

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All Comments

David avatarDavid2018-10-06
工作內容涵蓋部屬的正式工作範疇，跟你書裡面寫的強
制權不同
Jessica avatarJessica2018-10-08
C大，強制權給予管理者指派工作的權力(螢光筆處)；既強
制權是由法制權來，指派工作內容的當然是正式工作範圍內
。還是謝謝您的回覆!
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-10-10
強制權是由法制權分出來的，是組織授予的權利之一；強制權
更強調懲罰的意味，你課本也有標「懲罰」性質，才會有「指
派《不喜歡》的任務存在」，除了指派任務的「法制權」還有
挑讓人「不喜歡」的「強制權」
Valerie avatarValerie2018-10-13
獎賞權強制權分別強調獎懲
Michael avatarMichael2018-10-15
法制權則在它們之上，我的理解是這樣啦...
Quintina avatarQuintina2018-10-17
C大，沒事沒事，
你來我往；越考越好。
理性的討論我是求之不得。
以Robbins的定義來說，法制權代表因職位具有的權力，包
括但不限於獎賞權和強制權；而強制權是用來「懲處」及「
控制」部屬的權力，如將員工停職，降職，或「指派員工擔
認討厭或不想要的工作」
打個比方說，我前一個工作需要我颱風天值班，我不要，長
管當然必需「控制」我來值班啦！
Robbins管理學在國內算是聖經本了吧！我想站的住腳。
看試委怎麼回，我再貼上來。
過也好，不過也罷。
繼續唸書囉!
Donna avatarDonna2018-10-19
我的想法是該工作內容屬於員工正式工作範疇，而無關
乎討厭或是不想要做。強制權講的我是解釋成工作範疇
以外的工作
Ida avatarIda2018-10-21
員工意願本來就不在指派工作時的考慮內，而工作範疇以外
的更不可能從法制權再由強制權去控制啊！
Heather avatarHeather2018-10-23
來回辯論激烈(後面幾次我懷疑更本是行政人員代打)，目前
還進行中。沒力氣貼上來了，有興趣的朋友們，我們私信討
論!
Tracy avatarTracy2018-10-25
試委老師，您沒在這版上吧？
您給了最適宜的答案後，我在這保證不公開討論串所有內容
!
Lucy avatarLucy2018-10-28
我也有釋疑工程力學一題，看到回覆真的很無言
Isla avatarIsla2018-10-30
相當沒說服力的回覆
Delia avatarDelia2018-11-01
zheng大，工程力學我完全沒概念，想像中應該是沒模糊空
間的學科啊！這樣來說的話您也是夠受的！我真心喜望有一
個邏輯好一點的釋疑老師，講半天給我繞圈圈(啊這剛剛不
是已經確立了嗎？！)
Queena avatarQueena2018-11-03
試委老師，您別擔心，您的身分是保密的，請做對的事，讓
管理學以您為榮!
Agatha avatarAgatha2018-11-05
n大，漏掉了，報歉！
如同您所說，指派不喜歡的工作是在行使強制權，而這「不
喜歡的工作」是屬「正式工作範圍」，至此選項(3)已滿足
題幹敘述。強制權不完全是用在懲罰上，它也可單純是個「
控制」的工具，如我前面舉的颱風天值班例子，我的長管並
沒有在懲罰我，單純就是有人得去做這個沒人想做的工作罷
了。
Caroline avatarCaroline2018-11-07
跟工作有關的就合法/法制 跟工作沒關的才算強制...
以指派任務的方面來說的話
Liam avatarLiam2018-11-09
嗨darknote大，我想跟工作無關的應該不是管理學(強制權)
討論範圍；沒有在說去乾洗店拿衣服的啦～喂～