由於最近工作實在是做不太下去了
剛好又有新的工作找上門 有談過用人單位兩級的主管都OK了
不過還沒有談HR
在思考 到底要現在就提離職 還是等談完HR才提離職
思考的點是在於如果談完HR拿到offer才提
on board的時間算一算 扣掉交接的時間 幾乎放不到假 還要搬家
目前由於是管理職 加上部門人手缺乏(一年內被大老闆搞走四個..)
交接上或許沒法太快 要一點緩衝的時間
是有點想現在提 留點buffer放假搬家
但如果現在提 一方面還沒拿到offer
一方面請假就等於跟人講自己去面試
不知道板上的前輩都怎麼處理跟思考的呢?
--
All Comments