提離職被主管約談。 - 離職

*[1;37m推 *[33mdamm*[m*[33m: 先聽聽你說了他什麼
提一個比較常發生的事情，
文件（硬體線路、規格書之類的），
常發生漏了部分文件或寄錯版本的問題，
我說主管是負責管理部屬跟分配工作，
結果完全不管事（部門有資深同事惡搞），
專案分配也常常出錯，至少要稍微瞭解進度，
常常一問三不知。

我說了好幾個問題，每個問題的結尾，
我都表達了以下的意思，
我可以選擇不說，事實上我也沒打算說，
我也說了要聽實話都不會好聽啦，
但是你要我講的，你想聽我就講給你聽阿！
其實也沒差啦，因為我也不期待你會改，
反正之後要面對的人，跟被人罵的也不是我，
我不習慣這樣的環境，那我就另外找出路，
這樣應該沒問題吧！

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昨天趕在下班前用紙本申請離職，
當下被主管約去會議室小聊一下，
雖然說是聊，但主管先是反覆挑針，
問我哪裡不滿意或他哪裡做的不好，
一直要我說出來，被問的有點煩。

我說要講實話一定很難聽的，
你想聽我就說啊！主管說想聽，
我隨便說了幾個問題點（沒全說），
結果主管好像承受不了就崩潰了，
一直鞠躬道歉，說是他的問題，
接著到下班後都低著頭沒說什麼話，
當下沒想太多，只是指出問題點，
希望對後續還在奮戰的同事都好。

以為離開會議室就告一段落了，
結果今天主管寄了一封mail給我，
看了內容覺得他沒理解我昨天說的話。

請問各位遇到這樣的狀況會如何做？
1、乾脆不再回應？就默默離職。
2、回信提出問題，希望對留下來的同事能有一點幫助？
3、其他方式？

小弟我是直腸子，有點傾向2的做法，
希望我走了，主管能善待其他的部署。
但是我們這產業就那麼丁點大...
以後可能相遇的到。

先謝謝各位前輩了。



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