政府催「生」放寬公務員婚假、育嬰假 - 考試

〔自由時報記者李欣芳／台北報導〕為改善少子化現象，考試院少子化專案小組規劃多項
方案，包括放寬公務員婚假請休期限、放寬育嬰留職停薪考績規定、放寬請假改以「一小
時」為單位，盼為公務員「催生」。

婚假擬改為2至3個月內休完

考試院秘書長黃雅榜表示，專案小組正著手研議鼓勵生育方案，現行休假規定，公務員十
四天的婚假要在結婚之日起一個月內休完，未來則打算放寬為二或三個月內休完。

他說，有些公務員工作繁忙，婚假若能放寬為二或三個月內休完，新人們有較大彈性安排
假期，或許到國外好好地度個假，回國後很快就有好消息。

現行規定公務員每次請假最少要以「半天（四小時）」為單位，黃雅榜指出，有時候公務
員只需要請一、二個小時的假，就可以處理完育嬰事務，為了讓公務員有更大的彈性，未
來打算放寬請休假可以「一小時」為單位，不必每次請休假都得休滿四小時。

家有3歲以下子女 應予留職停薪

另外，現行公務員留職停薪辦法明定，養育三足歲以下子女者，「得予」留職停薪，他說
，相關規定擬修改為「應予」留職停薪，公務員申請育嬰留職停薪，用人機關不得拒絕。

至於現行規定留職停薪者復職，當年度就不能再休年休假，黃雅榜說，如果公務員是因育
嬰而申請留職停薪，當年度復職時，還是可以休年休假，至於休假日數長短，需要再討論
。

不需連續任職半年 仍享考績獎金

現行的考績法規定，公務員必須「連續任職」達六個月，才能「另予考績」，領取考績獎
金，考試院認為這對申請育嬰留職停薪人員不利，打算放寬規定，只要該年度內任職天數
「加起來」滿六個月以上，不一定要「連續上班」，一樣可以「另予考績」，享有考績獎
金。


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