新創公司人資行政助理 - 人資

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大家好,最近為找工作的事煩腦,有幾個問題想問大家 QAQ

我最近得到一個offer, 是在新創公司的人資行政助理, 我是國立大學後段心裡系出來的,
而上ㄧ份工作是在旅館, 如果接下這份工作會是很大的挑戰。
上次去面談的時候表示,工作內容比較偏向招募,如果有機會會接觸面試,但絕大部分是
在做流程優化還有小部分的主管秘書角色,然後如果有緊急事件,下班也得on call。基
本上是很獨立作業的, 可能也沒得問, 因此是大挑戰。

基本上之前的人資都是主管一個人包辦, 而行政方面有找過人,但覺得不適任而辭職, 因
此沒有人在這個公司有此職缺的經驗

這裡想問大家的是, 如果我做了一年出來,想要跳槽到其他公司的人資專員,這樣的履歷
有加分嗎?

還有各位有在新創的人資工作經驗嗎?

麻煩大家了...

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All Comments

Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-04-16
簡單的說就是無限雜務,請三思
Charlotte avatarCharlotte2017-04-21
我自己就在新創做人資。一開始是行政後來兼做人資工作
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-04-25
我覺得如果讓我再選一次,我會選大公司的人資助理開始
可以問或可以cover,不然如果公司成長得很快,你會很痛苦
Frederic avatarFrederic2017-04-25
有很多事情沒有經驗,我無法做出正確的決定,除非有主管
Selena avatarSelena2017-04-29
因為永遠趕不上公司的腳步...
Audriana avatarAudriana2017-05-01
如果有主管可以帶會好很多,當然還是看你的個性,如果你
Catherine avatarCatherine2017-05-05
熱愛挑戰那很適合,但如果你跟我一樣是下決定時會比較猶
Blanche avatarBlanche2017-05-07
豫的人,那就可能要考量一下..
Regina avatarRegina2017-05-08
我現在是因為有主管可以帶著我,而且我有家累(一隻貓)
不能說離職就離職ㄏㄏ 但是說實在的,如果以規模70人以下
Agnes avatarAgnes2017-05-12
的公司,HR兼行政基本上一位應該就可以應付(如果夠厲害
因此要有主管的可能性不大(我個人認為..
Lucy avatarLucy2017-05-16
所以你可能要好好想想,人資的入門門檻不高,但是要做到厲
害卻不容易。若你要負責招募,更要有看履歷的眼光,這些需
要時間,更需要對產業跟職務的熟悉才能做得好,我招募就
Ula avatarUla2017-05-21
很爛,只能打雜安排時間什麼的,無法提供line manager實際
hire與否的意見,對產業薪資也沒什麼了解,一直吃鱉
Heather avatarHeather2017-05-23
不過我覺得,招募若做得好,能招到key man,那HR說話就能
很大聲XDDD(我現在的主管做招募也做過HH 這方面很厲害
Franklin avatarFranklin2017-05-25
前陣子也有在看新創業或軟體業的人資工作 很多要求待過
Robert avatarRobert2017-05-26
新創業的經驗或是要有新創的文化 這內涵大概是什麼??
Leila avatarLeila2017-05-29
應就是全包吧
Poppy avatarPoppy2017-06-01
1.新創公司=像總務般的雜 2.由主管切出來的=主管助理 3.承
Necoo avatarNecoo2017-06-04
2,所以你能習得的成長性很吃主管 其行事風格你要考量清楚
Anthony avatarAnthony2017-06-04
一年的助理要跳槽升專員,經驗的累積很重要,就看你給
的實力公司要不要