高風險高報酬，是投資學的根本。但這在台灣的就業市場，出現了相反的現象，鐵飯碗的
公務人員在Ｍ型化社會中漸漸往上靠攏，為台灣經濟打拚的白領藍領階級，卻因為政策的
錯誤，薪水越領越少，百萬碩博士為了求溫飽，開始努力考公務員。
如果這些學術菁英能為公部門帶入活水，改善政府效能，提升國家競爭力，減少預算的浪
費，對國家有益無弊。但事與願違，台灣公務員在鐵飯碗的保護下，心態消極又無法與市
場跟國際接軌，畢業時的滿腔抱負，在環境的感化下，漸漸變成少做少錯，不做不錯，只
要跟長官打好關係，年年考績甲等。出現了投資市場少見的低風險高報酬，當這樣的風氣
影響青年的價值觀，好的人才不願意到企業打拚，惡性循環下出現企業找不到人才，人才
都在考公務員。
執政者何時才要放棄選舉考量，讓公務員體系做完整的體檢，重新建立完整考核制度，每
年固定淘汰不適任人員，讓鐵飯碗消失，把死水變活水，提升台灣競爭力！
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公務人員在Ｍ型化社會中漸漸往上靠攏，為台灣經濟打拚的白領藍領階級，卻因為政策的
錯誤，薪水越領越少，百萬碩博士為了求溫飽，開始努力考公務員。
如果這些學術菁英能為公部門帶入活水，改善政府效能，提升國家競爭力，減少預算的浪
費，對國家有益無弊。但事與願違，台灣公務員在鐵飯碗的保護下，心態消極又無法與市
場跟國際接軌，畢業時的滿腔抱負，在環境的感化下，漸漸變成少做少錯，不做不錯，只
要跟長官打好關係，年年考績甲等。出現了投資市場少見的低風險高報酬，當這樣的風氣
影響青年的價值觀，好的人才不願意到企業打拚，惡性循環下出現企業找不到人才，人才
都在考公務員。
執政者何時才要放棄選舉考量，讓公務員體系做完整的體檢，重新建立完整考核制度，每
年固定淘汰不適任人員，讓鐵飯碗消失，把死水變活水，提升台灣競爭力！
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