明年應該要調薪吧 - 公職

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※ 引述《andonie (前進國營 實現人生)》之銘言:
: 敝人也覺得真的應該要調
: 這10年來
: 通膨大約20%
: 結果調薪10%
: 等於變相減薪10%左右了~
: 版上大家還記得10幾年前剛考上的時候
: 明明公務員是待遇不錯的工作
: 砍退休就算了~
: 反正我們還很遠
: 但是現職薪水 卻沒有跟著通膨提高!?
: 這簡直說不過去阿!
: 如果跟著通膨~ 那應該要調薪10%
: 大家也會覺得 得到應該有的待遇
: 好啦~ 現實上不可能
: 那至少給個3%吧... 集氣
: 雖然我覺得0%機率比較高
: ※ 引述《urban01 (籤率~)》之銘言:
: : 最近通膨真的很明顯 所有東西吃用都漲5~15元
: : 明年退撫又要再漲
: : 今年調那個4%都被民生物價吃掉
: : 根本沒感覺調漲
: : 以前初考薪水28k 基本工資才17k
: : 現在初考薪水31k 基本工資已經25k了
: : 隔壁鐵路局 佐級都漲到36~36k了
: : 真的奉勸 除非你完全無法寫申論
: : 不然不要去考初考 有夠不划算
: : 年底又要選舉 能否調薪5~6%補實質工資
: : 倒是要去爭取
公務員調薪遠比基本工資困難的是 我們調的是一“整張表” 勞工是調最低的而已
這也代表公職基層調3%的幅度就是幾百一千初根本跟不上物價 但高層長官一次又調三四千跟基層差距越拉越遠 導致民眾會說你肥貓而且同時會致人事預算的問題更難去調整

支持的是現今普考跟初等考的“起”薪應該要大幅調漲初普實領真的太悲劇了 同時簡任以下的天花板也要跟著提升 一堆人卡委五薦七退休 根本沒幾個等級給你跳 年資再老也沒用 占不到好缺升不上去薪水就是一輩子悲劇 調3%多幾百一千多有什麼用 一次調整一張表真的太不彈性了 反而會久久才能調一次 該檢討的是基層薪水越來越跟不上房價及物價 而簡任爽官跟政務官則是越領越多


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All Comments

Charlie avatarCharlie2022-06-13
還不說上面長官年年保甲 下面就算已經委五薦七卡住 還不
是一樣用輪的不然就是好幾年沒得吃
Quintina avatarQuintina2022-06-13
如果是大家統一加一樣的金額 不知道會怎樣? 因為對簡任當
然沒多少 但對基層會很有感
Poppy avatarPoppy2022-06-13
全國統一加薪兩千元這樣嗎?
Donna avatarDonna2022-06-13
也許是個好主意
Daniel avatarDaniel2022-06-13
但人事卡在那張表,很難處理此
不然就另外搞一個特別津貼的名目
Mason avatarMason2022-06-13
普考的加班費比打工的時薪低
Valerie avatarValerie2022-06-13
短期特別津貼民眾會問說怎麼不全民發 建議還是直接全
面調薪
Adele avatarAdele2022-06-13
制度就是這樣 了解制度前 不要破壞制度
Charlie avatarCharlie2022-06-13
同意
Harry avatarHarry2022-06-14
也可以調專加 不然5以下的升職等 專加差額吃幾塊雞排
就沒了 有沒升都沒差 怎麼激勵
Quanna avatarQuanna2022-06-14
主管定期淘汰位置不就出來了.一堆佔著毛坑不拉屎
Gilbert avatarGilbert2022-06-14
統一加一樣的金額是最簡單也相對公平的 但我還是傾向初
普的表起薪要直接調整 簡任以下的天花板要提高 這才是對
真正吃苦又領的少的公職基層士氣的大提升!
Ivy avatarIvy2022-06-14
今年港務公司調薪就是高層跟師級大約4-5%
基層員級大幅調升約10%讓更多人願意留在港務公司打拼
這沒什麼困難的 他們一樣有一張升等表啊 一樣分員級師級
啊(類似三等四等)
Harry avatarHarry2022-06-14
我反而支持主管加更多 因為現在就沒人要接主管 結果還讓
基層跟主管領幾乎一樣的錢 那誰要當 像私企就是用主管缺
吊著你 讓基層願意去拼主管職 士氣也是大增
Wallis avatarWallis2022-06-14
z大你是主管?
Edith avatarEdith2022-06-14
如果你不是主管 卻在幫長官講話而不覺得該優先照顧基層
那我就不能理解了
Mary avatarMary2022-06-14
樓上,你這就是實打實的 道德勒索
Sandy avatarSandy2022-06-14
主管有啥好加比較多的 都有主管加給了
Elizabeth avatarElizabeth2022-06-14
當然尊重,尊重跟自己不懂沒什麼衝突
Damian avatarDamian2022-06-14
都不用加哩,管你是承辦還是主管啦,事務官都沒份啦,一
Lily avatarLily2022-06-14
堆該死的公務員要加屁啊。錢留給政客、政務官還差不多哩
,或是拿去大撒幣送給財團啊,比較有意義哩。
Hedy avatarHedy2022-06-15
推 整張表一起調超怪,簡任越領越多
Irma avatarIrma2022-06-15
到底是沒人要升主管 還是一升到主管佔到缺就伺機逃走
Olivia avatarOlivia2022-06-15
主管有主官加給而且保甲 等數通常也更高 你不接自然有人
會接
Bennie avatarBennie2022-06-15
另外為什麼要這麼狹隘 又不是說主管加變少 是讓基層不要
差距越拉越多 加那個幾百一千初能看嗎
Sarah avatarSarah2022-06-15
國營也是一樣的趴數,不過薪水高,和公務員的差距也是
愈來愈大
Jacob avatarJacob2022-06-15
所以人家中油今年有拉升初進僱員的薪資 港務跟中鋼也有
類似的調整方法 尤其港務今年的幅度相當不錯啊
Zora avatarZora2022-06-15
我不是主管 但我目前還沒問到基層想升主管的人 我都跟他
們說excel拉下來一輩子賺的錢 小主管跟承辦只差10趴 誰
要升 除非要往上爬到頂再升吧
Michael avatarMichael2022-06-15
拉新進是因為新進的薪水已經低於基本薪資吧 不是為了把
基層跟主管的薪資拉近吧
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-06-15
我覺得要加就一起照趴數加是最適合的啦 不然也是在剝奪
中產的薪水讓他們變相減薪啊
Mary avatarMary2022-06-15
國營薪水會跟公務員差距更大 還不逃嗎
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-06-15
小主管也在我所謂簡任以下天花板要提高的部分 況且每個
單位狀況不一樣 我們這邊就是小主管很爽上面都有人扛下
面又有人做事
況且九職等以上錢拉下來何止10% 更何況基數又更大10%換
算一輩子也很可觀
Joseph avatarJoseph2022-06-16
人家國營都會照高層基層的差異逐漸去調整%數讓基層前期
年資淺的時候不要這麼慘 現在這種完全不思考全部3%染奏
會的比齊頭式都+3000還慘 爽都是爽到簡任官跟政務官
Erin avatarErin2022-06-16
齊頭式+3000不會拉近至少不會越扯越遠 這算是勉強沒那麼
爛的方式 未來我會在我們這邊選區立委陳情看看 也希望各
位一起努力
Ida avatarIda2022-06-16
書記起跳為委二,辦事員起跳為委四,把委任上限提到委六
,薦任起跳為薦七, 薦任上限到薦十,這樣比較有效果
Joseph avatarJoseph2022-06-16
考進來連三節獎金都沒
Heather avatarHeather2022-06-16
當兵時再不濟的志願役二兵薪水2萬7,現在也漲到3萬5了
Enid avatarEnid2022-06-16
主管職的差距確實要再拉開,公股銀行現在也一堆人不想升
主管,壓力大那麼多還要被上下的人罵XD
Jacky avatarJacky2022-06-16
加班時薪比打工族時薪還低這比較急迫
Oliver avatarOliver2022-06-16
基層主管確實該加
Ida avatarIda2022-06-16
沒人要當主管? 你看有一半主管不要當我頭給你