會陪聊是不是比較能夠升官發財？ - 職缺

朋友曾說他們職系升遷
像爬梯子一樣一格一格
->8非->8主->9非->9主

然為鼓勵同仁去
大薯或艱困單位
如果你願意去
等下次遷調時
優先讓你選升官
或是高待遇職缺

不過升官不發財
發財不升官
兩個只能選一個

其中又以高待遇
職缺會特別謹慎
因為公務人員升
職等其實很正常
就依考績法而已
高待遇職缺就不同了
一年差了二十幾萬啊
所以接完高待遇職缺
回頭還是要重新排隊
當初選陞遷的人
雖然少領幾十萬
但可以排到比較前面

可是後來又聽他說
上次地制法修法前夕
有個外單位高待遇8主
平調去他們單位接8主
法案施行後就直升9主
飛象過河不甩9非那關

要知道9非也不是一定
接著就升9主的
先歷練兩個單位
再去升9主都算正常的

而那位沒歷練過9非的9主
除了好意思抱怨自己錢變少
還三不五時在大辦公室中間跟
副處長甚至副處長的民間友人
旁若無人地大肆閒聊
聊公司、聊股票、聊買房
（Location X 3 !!!???）
甚至聊其他政風高幹們的八卦

加班時才在寄廢文e-mail
（明明是避塞車兼凹加班費）
休假還會傳LINE交辦工作
製造自己認真負責的事證
（當辦公室別人都聾了瞎了）

不可思議的是後來
遷調時她竟然去接
高待遇9主
這真的超奇特的

因為朋友的單位不是艱困單位
就算前手是8主平調高待遇8主
但那也是修法之際
要把9主留給其他人升的權宜措施
最近後手遷調也沒去接高待遇9主
為什麼中間會跳出一位可以去接
高待遇9主的異類啊???

不論她之前有什麼功績(?)
接了高待遇8主爽領一波後
藉修法平調直升9主
把其他9非當成笨蛋
升完9主再平調高待遇9主
啊不就還好沒有簡任官讓他升
感覺根本就是有人在幫她鋪路

我就想問
經常性陪伴長官聊天
偶爾再讓長官溫馨接送
是否稱得上是勞苦功高？
矯揉造作欺下瞞上
是否算得上是才幹過人？

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