有人會因為不爽同事離職嗎 - 離職

主管都交代了，那就是接了啊

不常的話 就忍一下吧？

我的做法，越靠北的人，我直接安排到最後在做
又不是你的事情最重要，老子也有其他事情要處理

同事用吵死人的青軸鍵盤，超不爽，我自己轉部門

自身能力夠的話，這種事情大多都能推掉

如果是雜魚，就乖乖安靜打雜

1.先抵抗 2.下下策離職

只要能找到更好的工作 有任何地方不爽都可以離職

自己能力差。就趕快離職吧

不同team的，他對你的影響有限，取得主管認同，適當
應付即可

不會因為這樣離職，除非是你的老闆，不然擊敗人到處
都有，可以小小反擊，但要接受事實

雞排回去不就好了，主管也這樣找到就直接跳槽不用
跟他543

先調不會與他接觸的team，當然如果他是更上層就直接
選擇離吧

如果因此影響到錢的話，那就只能閃人了！

如果離職有更好的發展 你要感謝他

你不會弄到對方離職ㄇ

沒工作過嗎 這樣也在不爽

人的問題離職很常見 能越換越好就行

就只是工作，不要有太多情緒

看起來你主管也有問題啊 都不會幫你擋的？

跟他主管說啊

你主管也有問題

直接臭不會喔

根源就你主管要你配合他==可以換。另外有人因為雷包
太多離職的嗎?應該不少吧

問題是你主管，自己人給別人凹還不吭聲

這就不爽了歐？ 去其他公司也是一樣 好嗎
不知道什麼叫做打不過就加入嗎？

1.自己的工作優先，多跟他溝通 2.每幫他完成工作就e
mail他並cc主管 3.年底自評可以列為自己績效 4.除非
找到更好的不然不要跳

如果做了薪水不會比較多那就適當應付/配合就好，把
自己工作做好比較重要

這種事很常見阿 PL本來就可以叫一堆人做事

當然做什麼事 你主管應該要知道才是

是你主管爛，不會過濾，建議離職

主管也很有問題

主管同意喔？結果問題在討論同事？

你可以拿主管交代你做的事來檔 其他部門就排後面

當年的我，爽

如果你是function team 被叫出去給人做事有什麼好奇
怪的，能叫你做事那就是他的權限，不然你不要聽看看
啊

人和做事才會順

先跟你主管溝通一下八，溝通無效再做

回：請先跟我主管告知 工作需由主管指派

你主管就只想當個好人而已 不會管你想什麼，做這些
也只是功德，不一定能列入考績

這種發生一次以後就會陸續發生 你主管不去跟別人溝
通就是功德無限迴圈

你主管就廢阿

你應該要拉攏他才對

會

主管同意讓他指派你就表示他有權 懂?

要看情況 project team請ip team做事其實還蠻正常
我覺得重點是對方交代你要做的事是真的有progress
且你是確實跟該工作相關
這種情況下當然是給要扛責任的或是有global view的
指揮比較快

你覺得loading超出你的預期 你應該跟主管談 抱怨他
幹麻?

function team到處接受任務, 全公司亂成一團

離職是因為你主管弱。 幹掉他沒機會就走啊

真弱

有看過把主管弄走的嗎？

這種主管還跟他客氣？

小公司常有的事情，真的人怕入錯行，公司態度都是不
離不棄被當87，再找一個剛畢業的騙進來補就好

很多主管不都是捧上面覽趴坑自己人的，這種才能當官
當主管阿，你被坑不靠腰當然繼續坑你

有喔，我就是因為同事太雞巴，離開上分工作的。

跟下屬要某資料，不給。然後跟更協理報告，協理說為
什麼沒那資料，下屬同事再開會現場補刀說：你為什麼
不多準備那分資料。而且類似狀況不只一次。

你沒想過弄走他嗎

DrTech講的那種真的雞巴到爆，爛人

讓你同事不爽到離職

DrTech這種我也碰過QQ 去問資料時被反問是不是要來
做這塊 真的進來作時信件從來沒CC過來過 問我上面
掛owner的還一問三不知 被捅N刀最後攤開來講時再來
怪什麼我都沒有去問 真見鬼了

我下屬為什麼我不能制？因為上面的主管更爛，我照實
說：該下屬沒有配合工作。我的主管認為是我溝通管理
有問題。所以上下長期都雞巴我就走了。

我因為心情不爽問題就離職了。當然離職要換個說法，
個人因素。

有人覺得同事太機車走 其他人覺得該同事講話冷冷的
省話

這種很常見啊，就是內定進來的
事情都你做，績效都是黨的人拿
民進黨深入民間公司當作買票工具已經不是事實

照著

這種的優先度放最後

聽起來，是你預期只有主管可以指揮你。但這不是組
織運作的方式。組織是為了盈利而生，如果他指揮你
，可以增加盈利，當然合理啊。

配合他是主管交付你的工作，重點是主管怎麼看待對方
的抱怨吧 是挺你還是跟著指責你？

優先序放最後 考績又不是他打

主管都默許這件事 就email往來cc給上層就好了

不爽 就減少跟他的業務往來 直接叫他透過主管就好
了

問題是你主管 什麼配合他 哈 能力好的聽到就閃了

我會耶

沒經濟壓力，可以放著爛，遇到鳥事就直接攤開來說
，返正做好做壞都領差不多的薪水！至於誰要誰做什
事可以故意亂搞，或者搞到他不敢在叫你做，只能說
就算做的好領的薪也不會有百萬差距，給多少薪做多
少事，然後ㄧ句話說：「是公司請我，不是你請我，
我是幫你，不是本來就沒義務，做的好做的壞，你看
公司給薪水給多少，在來嘴吧，不要給個50藍搖飲料
差沒多少錢就在那想要人幹麻，不要笑死人了！」

本人之前也遇過，然後我故意擺爛，要和老闆說就去
說，我光腳的才不怕，有做啊只是做的慢又爛，笑死
給多少底薪不要在那該該叫

在補ㄧ句：沒有台積電的薪水就不要學台積電ㄧ樣，
要不要說出來年薪給人笑ㄧ下
我在mail 直接這樣打

不要在工作場合耍情緒，要耍回家耍！

考績到頂ㄧ年會差ㄧ千萬？還幾百萬？沒有幹麻那麼
認真

不是主管能指派？你考績誰打聽誰的，不要做到最後兩
頭空

為啥要聽主管以外的話？

我啊，進新公司三個月受不了公主老太婆就離職了

你自己都提錢跟工時了，選錢多工時低的，不要跟錢跟
人生過不去

平行單位但在工作流上當然能叫你做事

他會幫你打考績嗎 不會就不要鳥他

離職

平行單位要請人幫忙就發信通知主管與窗口

看烤雞誰打的啊

有時請他找你主管

怎麼能保證換公司不會遇到其他雞巴人？

要調適心境啦，機巴人難避免，遇到時如何應對保護
自己也是要學的

有啊，從革命情感的同事，升lead只想對有利的人做關

係，每天看到都不爽，就走了

看你薪水多少，現在這時機可能撐一點比較好

不沾鍋主管