有關休假問題 - 公職

7天？

借問： 109/11/23進單位，完整年資1年2個月，有看到新
函示111年1月1日受訓期間也算，那111年特休是不是7天？

109/11/23進單位，完整年資1年2個月

請教一下 今天有上班嗎？哪有系統給你查？

我們系統可以在外面看 只是不能辦公文而已

回樓上，要以何時派代做為起算點，然後併計受訓期間
與之前其他得併計之年資以計算休假年資（職系不同受
訓期間也不同，一般行政、民政、人事等是4個月、廉政
5個月，警消調責可能是半年至1年）

1年2個月大概8天左右吧？怎麽算都不會有14天，14天至少要
滿3年

我的年資已經有兩年了呀（含受訓）109加上110這兩年 如
果加上兵役跟折抵就是三年了 不是這樣算的嗎？

還沒反應在系統上吧 明年假有幾天不是12月都會先看過嗎

我看我的也還沒反應在系統上

都沒有 問人事他們也說不知道 叫我年後看系統就知道了
：（ 他們都說那個是系統自己算的

所以只是還沒反應而已嗎！？

「4/14入伍，3/27退伍」？

於此先不算替代役併計的部分，依案主所詢，若108/12/
21報到，假設受訓期4個月（可能免除基礎訓練4週，而
縮短為實務訓練2個月；或是其他職系而訓練期間更長，
在此處是假設為一般行政職系情形），109/04/21訓練期
滿訓練成績及格考試及格，報送銓審、先予派代，試用
期6個月，109/10/21試用期滿銓審合格實授，那休假計
算是108年當年無休假、110年休假天數則為派代後按在
職月數比例計算：7天*9/12月=5.25天、即5天4小時，公
務人員請假規則第3條第2項與第7條第1項規定供參；而1
11年休假天數為7天（108年12月至110年終，年資2年1個
月；若加上其他併計休假年資如兵役或約聘僱，設若案
主其替代役年資併計而滿3年，第4年（111年）起休假天
數14天）

我以前做人事辦理差勤業務時，12月底明年1月初需要進
辦公室加班處理機關同仁們（員額約1400多人）的休假
年資與天數校對修正，手動處理WebHR與WebITR差勤管理
後臺，當然是我個人過去承辦經驗，其他人事單位前輩
先進或許作法不同、作業期程也不一樣

7*9/12=5.25 進位到半天 5.5
1天半小時 所以5天4小時無誤

不過新制有納入訓練期間調整後應該是7天

謝謝u大 我的替代役役期正常來說是1年又多15天 折抵1
個月

原po今年應該是14天，新函釋有追溯，一樓可爭取，有可能
是7天。

兵役是11M21D，公務人員年資是2Y11D=2Y11M32D=3Y1D=
3Y1M 111年起應該是14天

訓練期間納入調整但比例還是用派代日算阿 別隨便誤導

但原PO的案例是真的不太合理，110年整年都有在職的話
，最少也要算7天吧？是不是少講了什麼條件

但也有可能是需要手動修改的，建議再問問

樓上，原PO原文就說他1090421合格實授 在算111年休假
是要留意什麼派代問題…

猜測是系統預設帶入同110年天數吧

我是說推文案例要用派代算，所以原PO的有問題啊

原po已經說了 108/12進單位 109/4就及格派代了 試用期
間要扣掉是那來的依據?

而且原po現在要算的是111又不是110 算111看110的在職
例就是12/12 到底要看109的在職比例幹嘛?

簡單問:原PO去年(110)有服務一整年不中斷嘛?(派代為109

110年若有工作足12個月,不然要嘛7天,不然就是14天
跳5.5D ?? 一定哪個環節沒有更新到

趕快去考國營吧

替代役不算當兵，年資不算？那也該有7天才對