有關勞基法規之薪資 - 請假

請教大大，勞基法對薪資之定義為經常性給與均屬之，雇主喜歡
將薪資拆開成全勤，伙食費，職務津貼等等，這些都算薪資，
若是遲到十分鐘將扣除全勤獎金，而這全勤獎金實際上就是薪資，
這表示一旦扣除全勤獎金就會扣除數十倍十分鐘之薪資，這與請假
不能扣超過薪資有衝突，請教若是雇主用此方式扣錢有否違法？
謝謝！

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