有關員工傷病給付 - 人資

員工 A 因中午吃飯時間在公司門口聊天

被員工 B 開公務車撞傷，有送到急診室治療，傷口縫合

這段期間的醫療總費用 6200 元

現在有幾個問題

1. 按傷病給付標準，員工 A 至少可申請薪資投保的 70% ，這由勞保局給

2. 如果是以優於勞基法的方式來給，

公司會再給投保薪資的 30% 再加上員工的醫療費用，再加上員工慰問金 X 元


3. 最後這個問題就比較關鍵：勞基法的最低限度呢??

70% 給了之後，30% 和 醫療費用 6200 元是否還要再補給員工?

該如何給比較妥當


4. 至於開車的員工 B ，公司應該如何索賠或處置? 會比較妥當



因這方面公司比較少發生，故來問看看，並且哪裡有更詳細的資料可以查詢?

感謝各位鄉民



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