服務業的假日給薪? - 服務業討論

媽媽的公司有淡旺季之分,所以工作時數不一樣.
因此採時薪制,旺季不會加班工資過高,淡季又人力浪費.
但是我覺得媽媽應該要有全職保障(計時沒年假也沒遣散費)


我護士朋友說她們是這樣算的
就是正職(週一到週五,一天8小時以全職月薪計算)
旺季時一天8小時(+週末上班),超過算是公司欠員工的
淡季時一天可能6-5小時,來彌補上面的時數
如此淡旺季的月薪就都一致了.

還是跟公司爭取直接簽署時薪制人員一年滿時數(跟正職一樣多時數)
直接享有正職福利,這樣比較方便???

又,正職的一年時數,如何計算?
每月工作天*8小時之總計嗎??????
如一月工作天數21天*8小時+二月工作天數天14*8小時+....


另外,國定假日要比照加班來時薪計?
還是因為服務業
當初進公司就可以 不把假日工時算加班費?





謝謝:)

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