浮浮沉沉一個月,來分享一下面試心得...
第一間 (無聲卡)
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這家是做亞培心臟支架的代理商
某天突然接到電話找面試
===
初試(總花近兩小時):
先進行小小的英文考試(英檢初級題目)
之後1對1,直接跟直屬主管談
需填一份公司的履歷,裡面的問題像是...
到目前為止你最有成就的事情??
豐功偉業...?
總之初試就是稍微聊天介紹自己認識對方
====
二次面試(總花近3小時):
在前幾天收到了一篇論文,要你來報個10-15分鐘
這次面試是由上次的直屬長官跟另外一個更高階的長官一起
簡報之後會問一些內容問題,但不久又回到基礎...
A:"你覺得業務需要什麼特質?"
B:"你覺得你有什麼特質?"
A:"你的缺點?"
A:"你覺得你有什麼特質適合當業務?"
恩...感覺有點像重複發問....
B:"如果拓展不順利你要怎麼處理...?"
A:"醫師端跟其他部分哪個重要?"
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最後他們再提一次期望薪資...這次我改成年薪,也不知道開這是高還是低
恩...其實當下一值覺得沒機會了,隨便寫寫吧...
包含他們問有沒有什麼想知道,我也覺得....好像也不用問了QQ...
就制度上,培訓期1-3個月,之後分配到哪些醫院也未知(擴編缺)
會有車貼,好像六年區分算新車還是舊車,貼額多少沒講
每周一早上要回公司開會,其他時間不用打卡,交報表就好
----
公司的人資從頭到尾都沒出現過
面試時感覺長官們都不錯
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第一間 (無聲卡)
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這家是做亞培心臟支架的代理商
某天突然接到電話找面試
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初試(總花近兩小時):
先進行小小的英文考試(英檢初級題目)
之後1對1,直接跟直屬主管談
需填一份公司的履歷,裡面的問題像是...
到目前為止你最有成就的事情??
豐功偉業...?
總之初試就是稍微聊天介紹自己認識對方
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二次面試(總花近3小時):
在前幾天收到了一篇論文,要你來報個10-15分鐘
這次面試是由上次的直屬長官跟另外一個更高階的長官一起
簡報之後會問一些內容問題,但不久又回到基礎...
A:"你覺得業務需要什麼特質?"
B:"你覺得你有什麼特質?"
A:"你的缺點?"
A:"你覺得你有什麼特質適合當業務?"
恩...感覺有點像重複發問....
B:"如果拓展不順利你要怎麼處理...?"
A:"醫師端跟其他部分哪個重要?"
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最後他們再提一次期望薪資...這次我改成年薪,也不知道開這是高還是低
恩...其實當下一值覺得沒機會了,隨便寫寫吧...
包含他們問有沒有什麼想知道,我也覺得....好像也不用問了QQ...
就制度上,培訓期1-3個月,之後分配到哪些醫院也未知(擴編缺)
會有車貼,好像六年區分算新車還是舊車,貼額多少沒講
每周一早上要回公司開會,其他時間不用打卡,交報表就好
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公司的人資從頭到尾都沒出現過
面試時感覺長官們都不錯
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