各位年薪300W大大好，在下目前在荷蘭ASML當台勞，趁這機會分享一下求職的經歷，求職
時的背景自介一下，投履歷時35y，私立機械所土博畢業，大學碩班博班都是同一間，校
名不提了免得讓大家笑，畢業前拿科技部補助在德國做過一年visiting scholar，畢業後
簽研發替代役在台商做長晶工程師，工作三年下來對公司文化及薪資都深感無奈，加上年
紀漸漸增長，怕再蹲腳麻就走不動了，於是在役期接近尾聲時開始留意新的機會。
因為在德國做研究時就一直很想在歐洲工作看看，加上自認我的學經歷難以受到一線台廠
的青睞，就算轉職薪資職涯成長幅度也有限，因此即便機會不大，還是決定挑戰歐洲職場
，整理了CV及cover letter後，便透過Linkedin、Indeed等平台丟了歐洲幾家半導體相關
公司職缺，送出不少履歷，也收到不少拒絕信，大部分的公司其實還是傾向雇用不需要協
助申請簽證的本國人，期間也有過幾個面試邀約，但工作地點大多是在對岸，而我實在沒
有想到對面工作的衝動，過了幾個月，就在覺得機會逐漸渺茫之際，很幸運的收到ASML的
面試機會，工作地點在荷蘭，後面說明一下中間的過程。
[Skype Interview]
====================================================================
第一次Skype interview在2019八月，前四天HR透過emal約好面試時間，信中附上Skype
meeting的連結，時間到點下連結便可以進入虛擬會議室，第一次面試是對人資，一位年
輕的小姐，主要是了解一下個人背景、個性、預期薪資、能不能接受出差等等問題，談話
過程氣氛很輕鬆，就像在跟朋友聊天一樣，結束前她說會把結果呈上去，再等後續通知。
坐如針氈的兩週後，收到了第二次Skype interview的邀請。
第二次Skype interview在2019九月，這次對象是部門主管，一位法國人，講話蠻有條理
的，這次除了個人背景介紹外主要還有幾個重點，第一個，也是似乎對他們來說最重要的
一個，為什麼想加入ASML，為什麼想到荷蘭工作，這個問題在面試前就預期會被拿來問，
所以並不算太難回答；再來是問過去工作中遭遇過的失敗經驗，以及在當中學習到的事；
另外也問到了對這份工作的期望跟對自己的期望，有幾次不確定是面試官覺得回答不夠清
楚還是要測試我的反應，在我回答完後告訴我This still can’t convince me，但幸好
在暗自閃尿後還是得以自圓其說，對方聽完覺得合理也會告訴你OK that makes sense。
結束前面試官告訴我還有不少候選人要面談，有結果會再通知，這一等，就是兩個多月，
本來以為沒戲了，沒想到在十一月底收到了HR的問候信，邀請我到荷蘭進行On site
interview。
[Onsite Interview]
=====================================================================
Onsite interview在2019十二月初，公司提供來回機票及Eindhoven市區兩晚住宿，出發
前一週人資來信要我準備兩個大約15分鐘的報告，包括PPT，一個是自選題，內容是自己
做過的專案或研究，因為不想涉及舊東家的工作內容，我整理了以前在研究所做的一些報
告來用；另一個是從幾個Lithography相關主題選一個，這部分就是自己翻書Google找資
料。另外會寄封信要求先做線上測驗，主要是一些邏輯問題跟性向測驗，約費時1hr。
轉眼間到了荷蘭，第一天下飛機後先跟當地朋友見面敘舊，約晚上七八點到飯店Check-in
，沒有做太多隔天報告的練習，就是好好休息一下，隔天起了個大早，在約定時間半小時
前就到了公司園區放鬆一下緊張情緒。
當天面試分四關，受試者一個人在一間會議室， 四位面試官依序進到會議室進行一對一
面試，每位約一個小時，還蠻特別的方式，四位分別是不同部門的Team Leader第一個進
來的是位開朗的大姐，主要是問一些人格特質的問題，包括興趣，喜歡什麼運動之類的，
大概就是要看看你是不是個怪人吧，總之這部分很輕鬆愉快的結束了。
第二位是個大約四十歲的荷蘭人，個人過去專案報告就是在這階段，報告中只要是有不清
楚的地方，他就會直接發問，問的問題蠻細的，不過所幸內容本來就是自己做過的東西，
所以回答都還算OK，我想這一關應該是想看受試者能不能清楚把自己的東西解釋到同事或
客戶得以了解。
第三關面試官就是在Skype Interview遇到的主管，也就是未來的老闆，因為已經在Skype
聊過了，這次主要是由他介紹未來職位的內容以及他的期待，基本上沒有什麼特別刁鑽的
問題。
第四關是一位資深的技術主管，Lithography相關報告就是報給他聽，針對報告他問的一
些問題就比較尖銳，雖然不至於被問到啞口無言，但很多時候都快招架不住， 讓人覺得
這一小時特別長，也許是要看看受試者遇到問題時的反應能力吧！
整體而言面試過程是蠻愉快的，每位主管對面試者都很尊重，言語中沒有高高在上的感覺
，比較像是跟平輩或是夥伴聊天討論事情：面試結束後還跟朋友開車到德國去逛耶誕市集
，算是這趟緊湊行程的另一亮點。對於結果我還蠻平常心的，畢竟可以飛到歐洲面試對我
來說已經算是蠻難得的經驗，就算沒有錄取也不算是太讓人失望；回到台灣後，我寫了封
感謝信給負責人資，表示這次經驗讓我受益良多並感謝她的協助，隨後到來的是聖誕假期
，就在2019的最後一天，收到了人資寄來的信通知我錄取了，算是趕在最後一刻完成在當
年成功轉職的心願，花了些時間處理必要程序跟打包家當後，在2020年三月開始了台勞生
涯。
[心得]
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就個人經驗，歐美公司除了面試者的專業知識，也很重視面試者的心理特質，尤其是能不
能跟團隊相處融洽這件事，所以能聊得來蠻重要的，在面試過程中保持愉快心情，說話保
持自信，通常口試結束前他們會問有沒有什麼問題，可以準備幾個問題跟面試官互動，有
互動感會加分不少。
至於薪資水平，其實我也不確定跟台灣比會不會有明顯優勢，不過這邊的生活費用並沒有
想像中沈重，買房的貸款比租金還低一些，所以生活還過得去，重要的是生活品質明顯提
升，公司及主管對員工的尊重，是我在台灣沒感受過的，再加上一年40天的假，實在沒什
麼好抱怨的。
以上是個人的經驗分享，祝福求職中的大家都能順利找到心中完美的工作:D
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時的背景自介一下，投履歷時35y，私立機械所土博畢業，大學碩班博班都是同一間，校
名不提了免得讓大家笑，畢業前拿科技部補助在德國做過一年visiting scholar，畢業後
簽研發替代役在台商做長晶工程師，工作三年下來對公司文化及薪資都深感無奈，加上年
紀漸漸增長，怕再蹲腳麻就走不動了，於是在役期接近尾聲時開始留意新的機會。
因為在德國做研究時就一直很想在歐洲工作看看，加上自認我的學經歷難以受到一線台廠
的青睞，就算轉職薪資職涯成長幅度也有限，因此即便機會不大，還是決定挑戰歐洲職場
，整理了CV及cover letter後，便透過Linkedin、Indeed等平台丟了歐洲幾家半導體相關
公司職缺，送出不少履歷，也收到不少拒絕信，大部分的公司其實還是傾向雇用不需要協
助申請簽證的本國人，期間也有過幾個面試邀約，但工作地點大多是在對岸，而我實在沒
有想到對面工作的衝動，過了幾個月，就在覺得機會逐漸渺茫之際，很幸運的收到ASML的
面試機會，工作地點在荷蘭，後面說明一下中間的過程。
[Skype Interview]
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第一次Skype interview在2019八月，前四天HR透過emal約好面試時間，信中附上Skype
meeting的連結，時間到點下連結便可以進入虛擬會議室，第一次面試是對人資，一位年
輕的小姐，主要是了解一下個人背景、個性、預期薪資、能不能接受出差等等問題，談話
過程氣氛很輕鬆，就像在跟朋友聊天一樣，結束前她說會把結果呈上去，再等後續通知。
坐如針氈的兩週後，收到了第二次Skype interview的邀請。
第二次Skype interview在2019九月，這次對象是部門主管，一位法國人，講話蠻有條理
的，這次除了個人背景介紹外主要還有幾個重點，第一個，也是似乎對他們來說最重要的
一個，為什麼想加入ASML，為什麼想到荷蘭工作，這個問題在面試前就預期會被拿來問，
所以並不算太難回答；再來是問過去工作中遭遇過的失敗經驗，以及在當中學習到的事；
另外也問到了對這份工作的期望跟對自己的期望，有幾次不確定是面試官覺得回答不夠清
楚還是要測試我的反應，在我回答完後告訴我This still can’t convince me，但幸好
在暗自閃尿後還是得以自圓其說，對方聽完覺得合理也會告訴你OK that makes sense。
結束前面試官告訴我還有不少候選人要面談，有結果會再通知，這一等，就是兩個多月，
本來以為沒戲了，沒想到在十一月底收到了HR的問候信，邀請我到荷蘭進行On site
interview。
[Onsite Interview]
=====================================================================
Onsite interview在2019十二月初，公司提供來回機票及Eindhoven市區兩晚住宿，出發
前一週人資來信要我準備兩個大約15分鐘的報告，包括PPT，一個是自選題，內容是自己
做過的專案或研究，因為不想涉及舊東家的工作內容，我整理了以前在研究所做的一些報
告來用；另一個是從幾個Lithography相關主題選一個，這部分就是自己翻書Google找資
料。另外會寄封信要求先做線上測驗，主要是一些邏輯問題跟性向測驗，約費時1hr。
轉眼間到了荷蘭，第一天下飛機後先跟當地朋友見面敘舊，約晚上七八點到飯店Check-in
，沒有做太多隔天報告的練習，就是好好休息一下，隔天起了個大早，在約定時間半小時
前就到了公司園區放鬆一下緊張情緒。
當天面試分四關，受試者一個人在一間會議室， 四位面試官依序進到會議室進行一對一
面試，每位約一個小時，還蠻特別的方式，四位分別是不同部門的Team Leader第一個進
來的是位開朗的大姐，主要是問一些人格特質的問題，包括興趣，喜歡什麼運動之類的，
大概就是要看看你是不是個怪人吧，總之這部分很輕鬆愉快的結束了。
第二位是個大約四十歲的荷蘭人，個人過去專案報告就是在這階段，報告中只要是有不清
楚的地方，他就會直接發問，問的問題蠻細的，不過所幸內容本來就是自己做過的東西，
所以回答都還算OK，我想這一關應該是想看受試者能不能清楚把自己的東西解釋到同事或
客戶得以了解。
第三關面試官就是在Skype Interview遇到的主管，也就是未來的老闆，因為已經在Skype
聊過了，這次主要是由他介紹未來職位的內容以及他的期待，基本上沒有什麼特別刁鑽的
問題。
第四關是一位資深的技術主管，Lithography相關報告就是報給他聽，針對報告他問的一
些問題就比較尖銳，雖然不至於被問到啞口無言，但很多時候都快招架不住， 讓人覺得
這一小時特別長，也許是要看看受試者遇到問題時的反應能力吧！
整體而言面試過程是蠻愉快的，每位主管對面試者都很尊重，言語中沒有高高在上的感覺
，比較像是跟平輩或是夥伴聊天討論事情：面試結束後還跟朋友開車到德國去逛耶誕市集
，算是這趟緊湊行程的另一亮點。對於結果我還蠻平常心的，畢竟可以飛到歐洲面試對我
來說已經算是蠻難得的經驗，就算沒有錄取也不算是太讓人失望；回到台灣後，我寫了封
感謝信給負責人資，表示這次經驗讓我受益良多並感謝她的協助，隨後到來的是聖誕假期
，就在2019的最後一天，收到了人資寄來的信通知我錄取了，算是趕在最後一刻完成在當
年成功轉職的心願，花了些時間處理必要程序跟打包家當後，在2020年三月開始了台勞生
涯。
[心得]
=====================================================================
就個人經驗，歐美公司除了面試者的專業知識，也很重視面試者的心理特質，尤其是能不
能跟團隊相處融洽這件事，所以能聊得來蠻重要的，在面試過程中保持愉快心情，說話保
持自信，通常口試結束前他們會問有沒有什麼問題，可以準備幾個問題跟面試官互動，有
互動感會加分不少。
至於薪資水平，其實我也不確定跟台灣比會不會有明顯優勢，不過這邊的生活費用並沒有
想像中沈重，買房的貸款比租金還低一些，所以生活還過得去，重要的是生活品質明顯提
升，公司及主管對員工的尊重，是我在台灣沒感受過的，再加上一年40天的假，實在沒什
麼好抱怨的。
以上是個人的經驗分享，祝福求職中的大家都能順利找到心中完美的工作:D
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