※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]
作者: mazing (可惡的木馬!) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 一人一信聲援慈濟醫院清潔工！
時間: Sun Jul 12 09:59:01 2009
大愛相挺、派遣退散
一人一信聲援慈濟醫院清潔工！http://ppt.cc/~V@R
今年（2009年）2月中旬，受雇於「威合股份有限公司」，被派遣至台北縣新店慈濟
醫院擔任清潔人員的林晉毅先生（20歲）在與管理階層發生口語摩擦後被強迫簽署
「自願離職書」，遭受違法解雇。事後，因不滿管理人員濫行職權、損害工作權益
，林先生與青年勞動九五聯盟聯絡，希望我們協助他爭取資遣費、預告工資等勞工
法定應有權益。
然而，與林先生接觸後，我們發現：在新店慈濟醫院，被派遣的清潔人員每月底薪
僅約12000元，加上為數不等的津貼後才勉強高於法定最低工資17280元（有些月份
甚至還不到）。此外，清潔人員每日工作8小時以上，月休卻僅有4天；換算下來，
每人平均時薪竟不到新台幣84元！調閱林先生的勞保投保紀錄，威合公司亦未足額
納保，而是低報投保薪資為最低級距11100元。以上種種，均見威合公司違反法令、
剝削勞工，且不見慈濟醫院善盡身為要派單位應有的監督管理之責。
事情不止於此。林先生遭違法解雇後不久，管理階層便開始對他也在新店慈濟醫院
擔任清潔人員的母親（趙麗英）找麻煩：先是4月10日臨時要求林媽媽於當晚下班時
間出席會議；隔天，再以「未出席會議」為由於院內張貼公告，對其罰款300元。事
後，林媽媽因為不服罰款，於4月13日向管理人員詢問罰款事由，其便立刻以「不符
管束」、「工作效力不彰」、「開會未到」等理由指示林媽媽「不用再來工作」，
並要求簽署自願離職書。4月15日，林媽媽在拒絕簽署自願離職書後至慈濟醫院上班
，卻被主管告知「你是自願離開，這裡已經沒有你的工作了」。臨時要求員工於下
班時間出席會議而無加班費已有違公道，公司竟還以此為名罰款並強迫「自願離職
」；威合諸多惡劣行徑除未依法給付加班費（《勞動基準法》第24條），還包括違
法剋扣薪資（第26條）、違法解雇並蓄意規避資遣費（第17條）及預告工資（第16
條）。
2009年5月19日，九五聯盟召開記者會http://ppt.cc/WxCc，披露林晉毅與母親遭
威合有限公司違法解雇以及新店慈濟醫院外包清潔人員之惡劣勞動條件。然而，威
合公司非但未因惡劣行徑見諸媒體而有任何反省，北區營運中心處長竟陳嬿宇還堂
而皇之表示「清潔業本來就沒有國定假日」http://ppt.cc/RFGD。至於公司於記者
會後表示「低報投保薪資，是電腦作業疏失，公司清查後會將勞退提撥差額歸還給
林先生」；直至現在，威合仍未與林先生有任何聯絡，足見威合只是敷衍媒體、欺
騙大眾，從未打算履行身為雇主的最基本責任。
事件中，除了派遣公司各項無恥、惡劣的剝削勞工行徑外；同樣讓我們不滿的，是
身為真正使用清潔人員勞力之要派單位，慈濟醫院竟始終對醫院中辛勤打掃、維護
環境整潔的清潔人員不聞不問；以「對於清潔人員林先生之遭遇表感不捨，醫院將
協助進一步了解事件經過，以維護勞工權益」答覆記者質問後http://ppt.cc/Y7(q
，慈濟醫院亦未與林先生及其母親有任何聯繫。慈濟做為在台灣乃至全球享有極為
卓越聲譽之大型慈善團體，旗下醫療事業竟如此蔑視院內清潔工之工作權益；對照
醫院「人本醫療」、「尊重生命」之宗旨，除令人極度感到諷刺，更是對「人間佛
教」精神的最大污衊！
事實上，林晉毅與林媽媽的遭遇絕非個案。不獨慈濟醫院與威合，在九五聯盟協助
勞工的經驗裡，清潔業始終是一個勞動條件低落、勞工遭受剝削嚴重的產業。2008
年1月，我們便曾與政大學生社團（種子社）合作，抗議政大校方放任派遣公司
（金都建築物管理維護有限公司）剝削雇用之清潔人員，要求改善勞動條件並直接
聘僱。http://ppt.cc/!f6h事實擺明，派遣勞動的就業型態非但不能解決失業問題
，反而讓勞工處於要派企業壓低勞務採購成本、仲介中間抽取佣金的雙重剝削之下
。如今，「派遣勞動」已經成為貧窮、不穩定就業的同義詞，衍生出難以收拾的社
會成本；因而，針對慈濟醫院清潔人員的個案，九五聯盟對慈濟提出以下嚴正要求
：
１.記者會後「威合股份有限公司」承諾「歸還員工短缺之勞健保費、勞退金
」至今仍未兌現，已成空頭支票；並且，雇主未對兩人遭短少之薪資、資
遣費、加班費等權益補償有任何回應。慈濟醫院應監督承包清潔業務單位
，要求「威合股份有限公司」如實計算短少之勞健保、工資、加班費，並
儘速清還予趙小姐及林先生二人。
２.做為關懷人性的領航員，慈濟醫院應要求威合公司支付其雇用清潔人員最
少新台幣23,870元之「維生薪資」（living wage）。按本國《社會救助
法》，此數字是一名勞工達到「有尊嚴」的生活水平之最低標準；身為道
德表率、價值標竿，慈濟理應負起維護勞工權益之領導責任，才符合「人
間佛教」精神。
３.慈濟應立即全面檢討旗下包括醫院在內所有事業之人力政策，評估外包、
派遣等勞動彈性化舉措是否造成勞工權益受損後公諸輿論；並於必要時停
派遣等勞動彈性化舉措是否造成勞工權益受損後公諸輿論；並於必要時停
止外包、派遣政策，改採直接雇用，以防基層勞工遭惡質派遣公司乘隙剝
削。
若您同意以上訴求，懇請您於此點選
「一人一信聲援慈濟醫院清潔工」http://ppt.cc/~V@R
，複製信件標題及內容至發信介面。我們需要您的聲援與相挺，務求發揮每一份
微小卻關鍵的力量，表達對壓榨勞工之惡質派遣公司與不聞不問要派單位的不滿
，共同為爭取勞動者的尊嚴努力。
--
作者: mazing (可惡的木馬!) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 一人一信聲援慈濟醫院清潔工！
時間: Sun Jul 12 09:59:01 2009
大愛相挺、派遣退散
一人一信聲援慈濟醫院清潔工！http://ppt.cc/~V@R
今年（2009年）2月中旬，受雇於「威合股份有限公司」，被派遣至台北縣新店慈濟
醫院擔任清潔人員的林晉毅先生（20歲）在與管理階層發生口語摩擦後被強迫簽署
「自願離職書」，遭受違法解雇。事後，因不滿管理人員濫行職權、損害工作權益
，林先生與青年勞動九五聯盟聯絡，希望我們協助他爭取資遣費、預告工資等勞工
法定應有權益。
然而，與林先生接觸後，我們發現：在新店慈濟醫院，被派遣的清潔人員每月底薪
僅約12000元，加上為數不等的津貼後才勉強高於法定最低工資17280元（有些月份
甚至還不到）。此外，清潔人員每日工作8小時以上，月休卻僅有4天；換算下來，
每人平均時薪竟不到新台幣84元！調閱林先生的勞保投保紀錄，威合公司亦未足額
納保，而是低報投保薪資為最低級距11100元。以上種種，均見威合公司違反法令、
剝削勞工，且不見慈濟醫院善盡身為要派單位應有的監督管理之責。
事情不止於此。林先生遭違法解雇後不久，管理階層便開始對他也在新店慈濟醫院
擔任清潔人員的母親（趙麗英）找麻煩：先是4月10日臨時要求林媽媽於當晚下班時
間出席會議；隔天，再以「未出席會議」為由於院內張貼公告，對其罰款300元。事
後，林媽媽因為不服罰款，於4月13日向管理人員詢問罰款事由，其便立刻以「不符
管束」、「工作效力不彰」、「開會未到」等理由指示林媽媽「不用再來工作」，
並要求簽署自願離職書。4月15日，林媽媽在拒絕簽署自願離職書後至慈濟醫院上班
，卻被主管告知「你是自願離開，這裡已經沒有你的工作了」。臨時要求員工於下
班時間出席會議而無加班費已有違公道，公司竟還以此為名罰款並強迫「自願離職
」；威合諸多惡劣行徑除未依法給付加班費（《勞動基準法》第24條），還包括違
法剋扣薪資（第26條）、違法解雇並蓄意規避資遣費（第17條）及預告工資（第16
條）。
2009年5月19日，九五聯盟召開記者會http://ppt.cc/WxCc，披露林晉毅與母親遭
威合有限公司違法解雇以及新店慈濟醫院外包清潔人員之惡劣勞動條件。然而，威
合公司非但未因惡劣行徑見諸媒體而有任何反省，北區營運中心處長竟陳嬿宇還堂
而皇之表示「清潔業本來就沒有國定假日」http://ppt.cc/RFGD。至於公司於記者
會後表示「低報投保薪資，是電腦作業疏失，公司清查後會將勞退提撥差額歸還給
林先生」；直至現在，威合仍未與林先生有任何聯絡，足見威合只是敷衍媒體、欺
騙大眾，從未打算履行身為雇主的最基本責任。
事件中，除了派遣公司各項無恥、惡劣的剝削勞工行徑外；同樣讓我們不滿的，是
身為真正使用清潔人員勞力之要派單位，慈濟醫院竟始終對醫院中辛勤打掃、維護
環境整潔的清潔人員不聞不問；以「對於清潔人員林先生之遭遇表感不捨，醫院將
協助進一步了解事件經過，以維護勞工權益」答覆記者質問後http://ppt.cc/Y7(q
，慈濟醫院亦未與林先生及其母親有任何聯繫。慈濟做為在台灣乃至全球享有極為
卓越聲譽之大型慈善團體，旗下醫療事業竟如此蔑視院內清潔工之工作權益；對照
醫院「人本醫療」、「尊重生命」之宗旨，除令人極度感到諷刺，更是對「人間佛
教」精神的最大污衊！
事實上，林晉毅與林媽媽的遭遇絕非個案。不獨慈濟醫院與威合，在九五聯盟協助
勞工的經驗裡，清潔業始終是一個勞動條件低落、勞工遭受剝削嚴重的產業。2008
年1月，我們便曾與政大學生社團（種子社）合作，抗議政大校方放任派遣公司
（金都建築物管理維護有限公司）剝削雇用之清潔人員，要求改善勞動條件並直接
聘僱。http://ppt.cc/!f6h事實擺明，派遣勞動的就業型態非但不能解決失業問題
，反而讓勞工處於要派企業壓低勞務採購成本、仲介中間抽取佣金的雙重剝削之下
。如今，「派遣勞動」已經成為貧窮、不穩定就業的同義詞，衍生出難以收拾的社
會成本；因而，針對慈濟醫院清潔人員的個案，九五聯盟對慈濟提出以下嚴正要求
：
１.記者會後「威合股份有限公司」承諾「歸還員工短缺之勞健保費、勞退金
」至今仍未兌現，已成空頭支票；並且，雇主未對兩人遭短少之薪資、資
遣費、加班費等權益補償有任何回應。慈濟醫院應監督承包清潔業務單位
，要求「威合股份有限公司」如實計算短少之勞健保、工資、加班費，並
儘速清還予趙小姐及林先生二人。
２.做為關懷人性的領航員，慈濟醫院應要求威合公司支付其雇用清潔人員最
少新台幣23,870元之「維生薪資」（living wage）。按本國《社會救助
法》，此數字是一名勞工達到「有尊嚴」的生活水平之最低標準；身為道
德表率、價值標竿，慈濟理應負起維護勞工權益之領導責任，才符合「人
間佛教」精神。
３.慈濟應立即全面檢討旗下包括醫院在內所有事業之人力政策，評估外包、
派遣等勞動彈性化舉措是否造成勞工權益受損後公諸輿論；並於必要時停
派遣等勞動彈性化舉措是否造成勞工權益受損後公諸輿論；並於必要時停
止外包、派遣政策，改採直接雇用，以防基層勞工遭惡質派遣公司乘隙剝
削。
若您同意以上訴求，懇請您於此點選
「一人一信聲援慈濟醫院清潔工」http://ppt.cc/~V@R
，複製信件標題及內容至發信介面。我們需要您的聲援與相挺，務求發揮每一份
微小卻關鍵的力量，表達對壓榨勞工之惡質派遣公司與不聞不問要派單位的不滿
，共同為爭取勞動者的尊嚴努力。
--
All Comments