生理假相關問題 - 人資

Zanna · 2020-09-05

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想請問各位專業人資～公司原本有優給每月8小時事病假不扣全勤，但因後來新增了生理假
規定，如果計入優給8小時事病假不扣全勤裡面這樣有違反相關法規嗎？謝謝

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○ PiTT // PHJCI

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All Comments

Iris2020-09-06

應該問貴司人資呀，優給的部分網友怎麼會知道

Emily2020-09-07

不好意思，是我沒有說清楚，上面已經修正過了，我只是
想知道這樣有沒有違反相關法規而已，謝謝～

Ethan2020-09-08

不違反，除非工作規則內有全勤的規定。

Dora2020-09-09

P大，想請問一下您說的工作守則內有全勤的規定是指如果
有明確寫出優給8小時事病假不扣全勤的話，就不能把生理
假納入優給範圍裡面是嗎？

Rachel2020-09-10

不違反，你生理假一年只有3天，公司這樣給等於1年12天~

Isla2020-09-11

若會修改到送核備的工作規則，那就有可能被認為是做不利
的變動，需要全體勞工同意。

Selena2020-09-12

感謝大家的回答，謝謝～