學弟我的部門 2012不景氣時
部門加班費時數被砍半(假日12小時 只能報6小時)
持續了半年多到了2013年中 景氣好轉
部門放寬到12小時報9小時
學弟我受不了 highlight給HR/勞委會/市議員
後來被HR關心後隔幾天就放寬回12小時報12小時
但是
一個月加班時數卡46小時沒有解除(超過46自行吸收 或是隔月再報)
當然報超過是違反勞基法 但事實就是超過
這一年加班時數又變得更多(假日值班變多)
於是學弟我 又highlight了
想請問的是
有沒有學長曾經這麼做過 可以分享一下嗎?
怕學弟我不了解人情世故 做事太衝動
雖然一直說要離職 但也默默地做了快兩年了0.0
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部門加班費時數被砍半(假日12小時 只能報6小時)
持續了半年多到了2013年中 景氣好轉
部門放寬到12小時報9小時
學弟我受不了 highlight給HR/勞委會/市議員
後來被HR關心後隔幾天就放寬回12小時報12小時
但是
一個月加班時數卡46小時沒有解除(超過46自行吸收 或是隔月再報)
當然報超過是違反勞基法 但事實就是超過
這一年加班時數又變得更多(假日值班變多)
於是學弟我 又highlight了
想請問的是
有沒有學長曾經這麼做過 可以分享一下嗎?
怕學弟我不了解人情世故 做事太衝動
雖然一直說要離職 但也默默地做了快兩年了0.0
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