推文可能會過多 所以直接回文了
研究助理以前大部分的狀況而言 並沒有這麼穩定
許多單位的研究助理都是跟著老闆一起存活 如果老闆退休或者離職了
研究助理幾乎就得跟著走 除非有其他老闆肯收 (國衛院也是如此 中研院我不清楚)
要當一輩子除非該單位有研究助理晉升管道 可升格至自己有實驗室
(我記得國衛院有高級研究助理一職 可以自己擁有實驗室 可以自己寫計畫
只是要升到此職位很難)
在勞基法中 並不算是勞工 所以許多狀況下 並不適用勞基法 例如勞動節沒休假
職場定位中 研究助理當在久 出去業界後 年資累積很多公司也是重頭開始計算
所以要當一輩子的助理 目前狀況似乎有很高的難度
※ 引述《sabrina24 (我真的不知道)》之銘言:
: 想請問各位版友
: 有沒有人把研究助理這份工作
: 當成終生的職業???
: 如果能在醫院當研究助理
: 是不是能將這份工作做一輩子???
--
研究助理以前大部分的狀況而言 並沒有這麼穩定
許多單位的研究助理都是跟著老闆一起存活 如果老闆退休或者離職了
研究助理幾乎就得跟著走 除非有其他老闆肯收 (國衛院也是如此 中研院我不清楚)
要當一輩子除非該單位有研究助理晉升管道 可升格至自己有實驗室
(我記得國衛院有高級研究助理一職 可以自己擁有實驗室 可以自己寫計畫
只是要升到此職位很難)
在勞基法中 並不算是勞工 所以許多狀況下 並不適用勞基法 例如勞動節沒休假
職場定位中 研究助理當在久 出去業界後 年資累積很多公司也是重頭開始計算
所以要當一輩子的助理 目前狀況似乎有很高的難度
※ 引述《sabrina24 (我真的不知道)》之銘言:
: 想請問各位版友
: 有沒有人把研究助理這份工作
: 當成終生的職業???
: 如果能在醫院當研究助理
: 是不是能將這份工作做一輩子???
--
All Comments