人資研究所選課 - 人資Bennie · 2011-02-14Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 如題 下學期學校要選課 目前苦惱到底要先修 "薪酬管理" 還是 "績效管理" 因為時間&修課上限的因素 目前要2擇1 我知道2門課都很重要 但不得已情況下 我該先選哪門課 最後 感謝賜教 -- 人資All CommentsFrederica2011-02-16忘了說 2門課皆以全英授課 所以壓力有點大Puput2011-02-18個人覺得是 "績效管理" 先Rebecca2011-02-23但是 我查了104徵人條件 幾乎都要求具備薪酬能力Necoo2011-02-27"績效" 沒特別提到 倒是學術上常研究Frederica2011-03-03績效比較基礎 公司會叫新鮮人改考績制度 但很少改薪資制度Carol2011-03-03不曉得104的薪酬能力是什麼 若是指勞健保 那課本也不會教Xanthe2011-03-04連選課都要問板友?Ursula2011-03-08別這樣~ 單純想知道自己以後可以朝哪一方向鑽研David2011-03-11dosh 還是沒提往哪方向比較有發展性 或是比較符合職場需求David2011-03-13簡單講實務上都用不到,就選跟論文方向比較有關就好了Joe2011-03-18樓上的 講得挺實在的 先謝謝啦Susan2011-03-19推「實務用不到」,除非你自己創業Related Posts研究所想念人資所該如何準備?研究所想念人資所該如何準備?薪資系統建議詢問一下~有關當兵周末休假工作的部分聯聖企管顧問股份有限公司?
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