「社工是機構的公關，要常常出去拜訪...」
你的長官認定這是他雇用社工的目的，也是社工在他心目中的角色
一開始長官就把社工業務內的專業放一邊，要你做業務外的事情
或許這就是社工的附加價值，除從事社工本業外
利用社工的部分特質，還可以做公關
請一個抵兩個，又便宜
: 如果這些人脈關係要社工去應酬（就是 舉酒杯＋說盡巴結客套話 的那種）來建立
: 大家有什麼看法？
昨天剛好遇到醫院火燒的一個社工，聽說社工還可以兼做員工關係
不適任或員工爭執，都要社工第一線去面對
奇怪，員工關係明明是 HR 的事情
醫務社工對院內員工並無指揮管理權責
叫他們去當砲灰喔
一人抵多人用真好
重點是，大部分的社工都接受了許多不合理的待遇
又不會反抗這種壓迫
對於自己所處的不利環境，都拿不出什麼倡導力
那又有誰會相信，社工對案主的充權會發生作用
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: 或許，只是和「長官」的理念不同，所以我才這麼氣憤吧...> <
光氣憤是沒有用，總要有些行動吧
研討會那個就不提了，開過的都知道
: → azman:聯繫會報跟研討會只是大拜拜 主管也不一定會指派你去 09/13 08:19
: → azman:不過我同意 你的長官叫你去拜訪政府官員 基本上用處不大 09/13 08:20
: → azman:政府官員 一層層科層制 也不會一個人說了算數 09/13 08:21
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