※ 引述《z047788 (阿范)》之銘言：
: 1.考績升遷
: 台灣人與美國人考績分開打？
: 同一間公司為何要因為國籍不同而有不同的考核制度，而且很明顯的是不同競爭力，這是
: 否擺明告訴我做普通的美國人升遷比認真優秀的台灣人還快？叫台灣人去做事，升遷給美
: 國人？
: 美國人就要成為我的老闆了？！能力輸我，然後我要聽他指揮？！
不會的 在那之前就要回台了
GG沒打算幫辦綠卡 是送台灣人過去訓練當地人 訓練完成就功成身退
: 2.調薪制度
: 台灣人靠著移薪每年5-10%，美國人一次直接給30% ，造成美國人31年薪快五百，助工年
: 薪300 ；台灣31新人外派津貼加上去有沒有250呢？
為何要換台幣 ?
在美國賺 在美國花 關台幣什麼事?
99趴心態就是 我在美國好棒棒 領高薪 -> 是不?
為何不用大麥克指數 ? 就我知 亞利桑那 大麥克一份差不多十一美元
這樣人家不是更可知體感薪水為多少台幣在新竹?
要炫曜就不要抱怨 什麼都是需付出代價的
: 3.補助福利
: 再次，很多另一半是放棄工作，放棄升遷的職涯，忍受遠距離的夫妻與親子關係，只為了
: 支持先生所謂的美國夢，結果收到這樣的歧視與矮化。
很好 你現知美國夢 是惡夢一場 那就回台吧
: 調薪輸忍耐一次，工作量輸忍耐一次，這次調薪30% 又要當沒事？難道真的要去美國當次
: 等人嗎？我們不是不知足的刁民，而是公司的政策需要有更通盤的考量公平性原則，讓人
: 心服口服，我相信這批菁英會在美國創造奇蹟，而不是還沒出發前就對美國人產生敵對心
: 態。
到美國後變的反美反白豬之人 大有人在
既然這樣不舒服 那就快回台吧
沒什麼好抱怨的
試想 多少人想打卡炫耀自己在美國GG
GG隨手一抓就一票人想到美 那降低外派者待遇 再正常不過
這就與遊戲業低薪 但永不缺新血加入完全一樣
若你希望改善這狀況 請立刻停止炫耀 改在臉書推特上貼悲慘文
讓人家知 去美國GG是被台灣流放
待GG找不到流放者 待遇就會往上拉
不過我覺得很難啦 以前在鬼谷看太多台灣人 在抱怨矽谷怎樣怎樣的
終日發炫耀文 還開粉絲團說矽谷怎樣多高級多高薪多牛哩
既然炫耀無價 那就吞下這些苦悲吧
想當婊子 就不要想立貞節排坊 這兩個是不兼容的
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: 1.考績升遷
: 台灣人與美國人考績分開打？
: 同一間公司為何要因為國籍不同而有不同的考核制度，而且很明顯的是不同競爭力，這是
: 否擺明告訴我做普通的美國人升遷比認真優秀的台灣人還快？叫台灣人去做事，升遷給美
: 國人？
: 美國人就要成為我的老闆了？！能力輸我，然後我要聽他指揮？！
不會的 在那之前就要回台了
GG沒打算幫辦綠卡 是送台灣人過去訓練當地人 訓練完成就功成身退
: 2.調薪制度
: 台灣人靠著移薪每年5-10%，美國人一次直接給30% ，造成美國人31年薪快五百，助工年
: 薪300 ；台灣31新人外派津貼加上去有沒有250呢？
為何要換台幣 ?
在美國賺 在美國花 關台幣什麼事?
99趴心態就是 我在美國好棒棒 領高薪 -> 是不?
為何不用大麥克指數 ? 就我知 亞利桑那 大麥克一份差不多十一美元
這樣人家不是更可知體感薪水為多少台幣在新竹?
要炫曜就不要抱怨 什麼都是需付出代價的
: 3.補助福利
: 再次，很多另一半是放棄工作，放棄升遷的職涯，忍受遠距離的夫妻與親子關係，只為了
: 支持先生所謂的美國夢，結果收到這樣的歧視與矮化。
很好 你現知美國夢 是惡夢一場 那就回台吧
: 調薪輸忍耐一次，工作量輸忍耐一次，這次調薪30% 又要當沒事？難道真的要去美國當次
: 等人嗎？我們不是不知足的刁民，而是公司的政策需要有更通盤的考量公平性原則，讓人
: 心服口服，我相信這批菁英會在美國創造奇蹟，而不是還沒出發前就對美國人產生敵對心
: 態。
到美國後變的反美反白豬之人 大有人在
既然這樣不舒服 那就快回台吧
沒什麼好抱怨的
試想 多少人想打卡炫耀自己在美國GG
GG隨手一抓就一票人想到美 那降低外派者待遇 再正常不過
這就與遊戲業低薪 但永不缺新血加入完全一樣
若你希望改善這狀況 請立刻停止炫耀 改在臉書推特上貼悲慘文
讓人家知 去美國GG是被台灣流放
待GG找不到流放者 待遇就會往上拉
不過我覺得很難啦 以前在鬼谷看太多台灣人 在抱怨矽谷怎樣怎樣的
終日發炫耀文 還開粉絲團說矽谷怎樣多高級多高薪多牛哩
既然炫耀無價 那就吞下這些苦悲吧
想當婊子 就不要想立貞節排坊 這兩個是不兼容的
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