約聘與正職的差異 - 工程師

之前有在網通大廠擔任過約聘工程師，講好聽點上市上櫃福利多多
但實際上僅有正職人員才享受的到，約聘人員什麼都沒有。唯一的不同
點是約聘人員可以報加班，正職的不行，但是就算被凹加班，也真的沒
有人敢去報加班，因為就是有一個夢"轉正職"。

後來我待了兩個多月後選擇離開，原因是就算是業界名聲響亮的好
公司，在裡面的人跟主管也是~$&*&*，完全不尊重約聘人員，就算我們
做的在努力，他才不管你的表現怎麼樣，說你們約聘的沒有資格說「不」
因為你們就是能力不夠呀，所以沒辦法當正職，所以當約聘的就要店店
的做好主管交辦的事情，這樣子才可以擁有轉正職的夢想，不然一做不
好馬上就火了你。

基於以上理由，也不是說約聘不好，只是感覺在公司約聘人員就好
像沒了人權，什麼都享受不到，然後為了想要轉正什麼的就只能一直被
凹，但是到底時間到了能不能轉，這誰也說不準，說不定公司原本講好
的多久可以轉，但是政策一改說不定馬上被火也說不一定。

※ 引述《gn02239542 ()》之銘言：
: 前陣子HP常常在招收約聘的人手，但最近沒了。
: 能力普通的人想進外商，很多都是從約聘開始做起，因為門檻較低，比較容易進去。
: 但常常又有人說約聘沒保障啦怎樣怎樣的，可以的話當然是做正職會比較好。
: 約聘就我所知可能沒有分紅、獎金、配股。約聘到期可能得另外找新工作。
: 但即便如此能夠進到外商，就算是約聘缺也應該屌打本土商慣老闆系統廠。
: 請問大家覺得約聘還有什麼致命的缺點，導致大家不喜歡約聘呢？

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