美光給大包資遣費超爽？他曝「1部門」被裁員就GG：沒技能可帶出來
記者朱祖儀／綜合報導
美光（Micron）展開全球裁員計畫，台灣美光員工也受到波及。一名網友就說，最近看到
身邊的人被裁員也有感而發，雖然不知道目前主要被開除的是哪些部門，但他擔心若是產
線部門的人被裁員，後果可能不堪設想，因為產線無法帶走什麼技能，若是已經在該單位
待好幾年，再出去找工作可能有難度。
原PO在Dcard發文表示，他是美光的員工，最近和被裁員的學長聊過，內心有很多感觸。
他表示因為沒有過問太多，所以不清楚目前主要裁員的是哪些部門，但若是產線部門的話
，「這樣其實蠻可怕的」，因為他先前曾在台積電產線PE（production engineering）待
過1年，知道產線沒辦法帶走什麼技能，若是已經在該單位待3-5年，基本上已經定型，如
果要再出去找工作可能有難度。
原PO指出，現在正處於科技業冷凍期，很多公司不太收人，若是台積電徵人也回歸先前的
標準，可能讓很多老鳥有壓力。因為新鮮人才工作1年，還沒有定型，進到裡面還可以重
新適應，也可以拿錢投資自己，但對於已經工作3-5年的人很有壓力，「我有學長原本要
結婚，這波裁員直接暫緩」。
原PO也說，若是先前有人已經買房買車，如今面對裁員危機真的很難熬，「而且我覺得最
靠北的是，離職台積電去美光的產線人，要回去真的超級難，沒人背書真的…很難回去」
。因此他想警告年輕人，如果可以就不要去產線工作，沒有太多技能，在中年被裁員是一
件很危險的事情，「除非年薪砍半去找，不然真的難找」。
不少人看完後紛紛表示，「這只是剛開始、「確實，產線仔背著被裁員的標籤去面試，壓力也是超大」、「去年房子買在高點的人
壓力應該超大」、「自尊心高的人被裁員，可能心理要調適很久，其實說真的對新鮮人年
紀小還可以，對35歲以上的人，可能時間不能拉太長就需要找到工作」、「其他家也正開
始效仿要跟風裁員了吧」。
但也有人和原PO持不同看法，「科技業寒冬，非電資的不去台積電產線還能去哪呢？」「
台灣很多半導體工廠也是需要產線的人才啊，或是廠商也需要具備工廠的知識。雖然累跟
賽，但不會沒地方去的」、「雖然產線技能帶不走，但反而轉換工作成本是最低的，目前
台灣科技業最缺的絕對是願意輪班或帶線的工程師，你沒看GG徵人都不限學歷了，只要肯
幹活一定有工作做的，GG產線都一堆大媽幹到40-50還在幹。不去GG也還有其他工廠的活
可以幹，封測廠台灣職缺也很多，在台灣只要好手好腳都餓不死的，天無絕人之路」。
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