育嬰留停 職缺選擇 - 職缺

Table of Contents

(手機排版)

請問各位賢德

我今年9月開始育嬰停薪

預計請3個月,12月初復職

但最近主管說原單位沒缺

其它單位有缺

(同棟不同單位,我是醫事人員)

想問這樣我要等原單位嗎?以下是選項

1.回原單位是很熟悉,不用在適應新單位人

事物 缺點是: 不知道何時有缺可能等到3月

且因初任公保年資不到現無津貼可領(只有

25 00育兒津貼,要明年2月才有六成薪)

2.新單位 :經濟壓力較少,缺點但是

人事物都不熟,要重新適應未知人事及主管

(之前在其他單位做的很辛苦,換到現在這

個好很多)。

如果選1想請問我這樣會有年終嗎?考績不

知道怎麼算(我任職時間是1/31)另考?

如果選2,12月復職,那我是有全考?年終

是1.5個月*9/12嗎?

感謝大家。

--

All Comments

Joe avatarJoe2020-11-01
全考要12個月份有在職日....
Andrew avatarAndrew2020-11-03
若12月復職就會有全考嗎?即使中間有留停?
Sandy avatarSandy2020-11-05
只回應考績的部分,無論你12月份有沒有復職都沒有全考
Valerie avatarValerie2020-11-08
因為你在9月留停當下,人事就會辦你的另考了。
Mary avatarMary2020-11-08
然後年終獎金的部分,12月有復職才有年終獎金,計算
整年的工作月數(中斷沒差,前後會併計)
但如果12月不再職就沒有年終獎金。
Ivy avatarIvy2020-11-13
銓敘部108年1月4日部銓四字第1084688445號函
Ivy avatarIvy2020-11-15
除非自願 不然原單位要給原職缺復職吧?照樓上的函示~
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-11-15
12月還在留停中就沒有年終獎金?!即使前面在職也不會
按比例算嗎?
Isla avatarIsla2020-11-17
沒有年終考績(打另考)、有年終工作獎金(按在職比例