育嬰留職復職後的休假 - 公職

你的休假是休去年的上班服務時間
如果你去年服務滿一年 且無年資中斷
你今年就是你的服務年資去算休假日數
所以103年復職後你可以休全部不打折 如果可以休14天 就是休14天
但是前提是你是當年度復職 只有育嬰留職停薪可以當年度復職後繼續修未完之假
104年你無休假 因為你年資中斷 了解嗎


※ 引述《truesoul (真實靈魂)》之銘言：
: 各位版大好，想請問一下，若我年資三年，已有十四天休假
: 假設103年我從1/10請育嬰假到7/10，
: 103年7/11復職的時候，休假天數是14天×5/12嗎？
: （103年完整的上班月份應該是8、9、10、11、12）
: p.s：若從102年年底就有請產假跨年度，連著請育嬰假的話，會有影響嗎？
: 感謝回答~

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