※ 引述《leocs ()》之銘言：
: ※ 引述 《unkilik (stay by my side..)》 之銘言：
: : 如今，華為給了一個機會，是要開發ACF材料，剛好可以延續我先前的經驗，對我來說去
: : 試試又何妨，不然台灣有誰能再給我其他機會呢？這是我個人的想法，我個人工作比較偏
: : 重”成就感”，薪資倒是其次(當然也很重要)，如何可以發揮自己所長，不想要一直庸庸
: : 碌碌的，不知所云的為了工作而工作，這是我所希望選擇的工作。
: :
: : 如果台企能爭氣一點，沒人會想離鄉背井去陸企賺錢的，現在就是沒更好的機會，除非要
: : 我一直待現職養老。
: :
: : 希望大家理性討論，謝謝。
: :
先說結論。我站內信回原文，我是"不推薦"此份工作的。
真不要以為，所有華為或中國的Offer我都會推薦。
----------------
該部門給這種職級，看得出一些部門運作的端倪，建議多看看更多機會。
看了原作者的第二篇，我擔心的又發了第二篇站內信，
站內信，給了些如果一定要去中國或華為工作的建議。盡量讓人少走些彎路。
不同工作經驗，我會建議的也不一樣。
原文最特別的就是，拿到的職級，不合正常邏輯，如果待過華為的人
光看表面就知道，光是年資，躺著就可以談18起跳。怎么拿到17而已@@？。
當然有人會說，可能面試表現就差吧。每個人狀況又不同。
但你真的玩過華為高層文化會發現，這根本不是華為風格。
能給到18+部門領導與人資都是很好績效與工具，怎麼會沒給18，還故意給17。
面試表現差，直接淘汰換下一位就好，華為又不缺17級這種等級的候選人。
所以，正常思考應該是：
1.這個職缺根本就談不到18級與18級的薪資。(通常不會這樣玩，一看就是人崗不匹配)
2.這職缺可以掛17,18級，但是最近超招18級的人，或18級的人太多，部門結構控管。
把這個人先放17級吧。給他17級的高標薪資。
原文的片面描述，比較像第2種操作。
這時沒經驗的人又會想，沒差吧，我有能力怕什麼，我很快能升職加薪的。
如果你品味過華為文化，就不會這樣想了。17爬到18，比19爬20更難。
華為的利益分配結構，簡單說有三層，每層都有很大的門檻
華為19級以上，是叫人做事的人。(管理為主)
華為18級，是執行工作的人。（產品或計劃的頭，利益與資源分配）
華為17級以下，是工具。差別在17級算關鍵工具，16級是重要工具而已。
17級，以及以下就是工具，績效都是被18+的人概括收割的，
你做的事情都會被別人收割。
你要爬，必須帶你的18,19級拿到好績效，別人先吃到肉，你再喝湯吃剩的。
這也是為何大家只聽18+以上的人說話，
因為他們有資源分配權，他們直接間接分配你的年終。
其他16以下的同事，只會把你當比較的對手，不在一個團隊就打壓你的成果。
在一個團隊要看你能不能拉其他人一起討好18級以上，
你才有話語權，不然人家也不鳥你。
17級再升上去，要適應很多華為有很多特殊文化，是要顛覆自己的價值觀。
可以努力升到18級，抗壓性，管理，對上對下的應對，成長很大，但是有些人撐不過。
能直接該拿到18級，卻被操作成17級，還要辛苦去爬，這真的蠻辛苦的。
再看深一點，萬一沒爬上去，17級出去找，回台灣，還是在中國，也沒特別搶手。
在中國的大公司，都可清楚華為的職級與對應的稀缺程度的。
萬一沒在華為升，不好直接跳到管理職缺，
只能以高齡資深工程師的狀態，繼續在兩岸低層競爭。
職場發展，要往高層爬，要往技術深入去爬，而不是一直換工作，平級階層移動。
原文因為年齡，以及競爭的位置卡得不好，太辛苦，所以我是建議多找找。
搞不好，明年找個18+的華為職缺，都真的比慢慢爬還好，搞不好明年疫情也比較好。
(當然我也覺得不要把話說太死，不擋人財路，
也提供了原PO如果去中國工作，該有的心理建設)
這裡再跟大家分享一個經驗：當你有一定社會歷練，應該去思考，除了錢以外，
該職缺可以卡到什麼資源與位置也是很重要的，這才是天花板在哪的重點。
很多沒經驗的人，常常在職場水平同級移動，自己卻沒感覺，時間就這樣過去了。
當然你可以辛苦老實的爬，當然你也可以滿足現況，
不過這是你自己要的嗎？自己可想想。
現在去中國工作，不是卡到關鍵技術職缺，不是關鍵職級，
只是當個基礎工程師，我基本都不是很推薦，真的太辛苦，成長太慢。
能看到的事情太表面，能接觸到的人能力也一般，最後有達成挑戰台灣以外市場初衷嗎
現在也不太可能，出一張嘴，亂包裝資歷就能跳到理想的關鍵職缺。
但是有經驗的人，會根據表面有的資訊，建議你，你的資歷，卡到這位置合理嗎。
讓你節省時間。如此而已。
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我覺得會來問的，都不只是問，拿這種薪資合理嗎？只考慮薪資幹嘛需要問
應該是想知道更多工作內容的資訊透明分享，
讓自己能夠跳到更適合的地方吧，能讓自己過更好的生活或人生體驗吧。
但是由於職場道德或公司規定，甚至個人隱私，能給你詳細內容的人不多。
願意花時間幫忙陌生人的更少。
推文都是根據新聞，印象，開玩笑，謠言，或特殊目的人在閒聊。
最後沒什麼人會給你幫助，版上最後也沒留下一些能幫助年輕人的文章經驗，
真假也難分。
這真的是大家想要的嗎。有時候我也很懷疑自己，
幹嘛浪費一堆時間給陌生人建議。還要被人推文貼各種不舒服的標籤。
但是自己教育與成長經驗，又告訴我，這種互助幫忙的天性，
才是我們台灣人可愛，有別於他國惡質文化的地方。
我自己是很想繼續維持這種幫助陌生人的個性。
有時雖然常常會戰人，但也一直提醒自己，
幫助別人獲得的成就，比戰人獲得的成就更快樂。
我們的敵人一直都不在版上這些版友，戰別人，不如多互相幫忙只會提升自己素質。
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: ※ 引述 《unkilik (stay by my side..)》 之銘言：
: : 如今，華為給了一個機會，是要開發ACF材料，剛好可以延續我先前的經驗，對我來說去
: : 試試又何妨，不然台灣有誰能再給我其他機會呢？這是我個人的想法，我個人工作比較偏
: : 重”成就感”，薪資倒是其次(當然也很重要)，如何可以發揮自己所長，不想要一直庸庸
: : 碌碌的，不知所云的為了工作而工作，這是我所希望選擇的工作。
: :
: : 如果台企能爭氣一點，沒人會想離鄉背井去陸企賺錢的，現在就是沒更好的機會，除非要
: : 我一直待現職養老。
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: : 希望大家理性討論，謝謝。
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先說結論。我站內信回原文，我是"不推薦"此份工作的。
真不要以為，所有華為或中國的Offer我都會推薦。
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該部門給這種職級，看得出一些部門運作的端倪，建議多看看更多機會。
看了原作者的第二篇，我擔心的又發了第二篇站內信，
站內信，給了些如果一定要去中國或華為工作的建議。盡量讓人少走些彎路。
不同工作經驗，我會建議的也不一樣。
原文最特別的就是，拿到的職級，不合正常邏輯，如果待過華為的人
光看表面就知道，光是年資，躺著就可以談18起跳。怎么拿到17而已@@？。
當然有人會說，可能面試表現就差吧。每個人狀況又不同。
但你真的玩過華為高層文化會發現，這根本不是華為風格。
能給到18+部門領導與人資都是很好績效與工具，怎麼會沒給18，還故意給17。
面試表現差，直接淘汰換下一位就好，華為又不缺17級這種等級的候選人。
所以，正常思考應該是：
1.這個職缺根本就談不到18級與18級的薪資。(通常不會這樣玩，一看就是人崗不匹配)
2.這職缺可以掛17,18級，但是最近超招18級的人，或18級的人太多，部門結構控管。
把這個人先放17級吧。給他17級的高標薪資。
原文的片面描述，比較像第2種操作。
這時沒經驗的人又會想，沒差吧，我有能力怕什麼，我很快能升職加薪的。
如果你品味過華為文化，就不會這樣想了。17爬到18，比19爬20更難。
華為的利益分配結構，簡單說有三層，每層都有很大的門檻
華為19級以上，是叫人做事的人。(管理為主)
華為18級，是執行工作的人。（產品或計劃的頭，利益與資源分配）
華為17級以下，是工具。差別在17級算關鍵工具，16級是重要工具而已。
17級，以及以下就是工具，績效都是被18+的人概括收割的，
你做的事情都會被別人收割。
你要爬，必須帶你的18,19級拿到好績效，別人先吃到肉，你再喝湯吃剩的。
這也是為何大家只聽18+以上的人說話，
因為他們有資源分配權，他們直接間接分配你的年終。
其他16以下的同事，只會把你當比較的對手，不在一個團隊就打壓你的成果。
在一個團隊要看你能不能拉其他人一起討好18級以上，
你才有話語權，不然人家也不鳥你。
17級再升上去，要適應很多華為有很多特殊文化，是要顛覆自己的價值觀。
可以努力升到18級，抗壓性，管理，對上對下的應對，成長很大，但是有些人撐不過。
能直接該拿到18級，卻被操作成17級，還要辛苦去爬，這真的蠻辛苦的。
再看深一點，萬一沒爬上去，17級出去找，回台灣，還是在中國，也沒特別搶手。
在中國的大公司，都可清楚華為的職級與對應的稀缺程度的。
萬一沒在華為升，不好直接跳到管理職缺，
只能以高齡資深工程師的狀態，繼續在兩岸低層競爭。
職場發展，要往高層爬，要往技術深入去爬，而不是一直換工作，平級階層移動。
原文因為年齡，以及競爭的位置卡得不好，太辛苦，所以我是建議多找找。
搞不好，明年找個18+的華為職缺，都真的比慢慢爬還好，搞不好明年疫情也比較好。
(當然我也覺得不要把話說太死，不擋人財路，
也提供了原PO如果去中國工作，該有的心理建設)
這裡再跟大家分享一個經驗：當你有一定社會歷練，應該去思考，除了錢以外，
該職缺可以卡到什麼資源與位置也是很重要的，這才是天花板在哪的重點。
很多沒經驗的人，常常在職場水平同級移動，自己卻沒感覺，時間就這樣過去了。
當然你可以辛苦老實的爬，當然你也可以滿足現況，
不過這是你自己要的嗎？自己可想想。
現在去中國工作，不是卡到關鍵技術職缺，不是關鍵職級，
只是當個基礎工程師，我基本都不是很推薦，真的太辛苦，成長太慢。
能看到的事情太表面，能接觸到的人能力也一般，最後有達成挑戰台灣以外市場初衷嗎
現在也不太可能，出一張嘴，亂包裝資歷就能跳到理想的關鍵職缺。
但是有經驗的人，會根據表面有的資訊，建議你，你的資歷，卡到這位置合理嗎。
讓你節省時間。如此而已。
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我覺得會來問的，都不只是問，拿這種薪資合理嗎？只考慮薪資幹嘛需要問
應該是想知道更多工作內容的資訊透明分享，
讓自己能夠跳到更適合的地方吧，能讓自己過更好的生活或人生體驗吧。
但是由於職場道德或公司規定，甚至個人隱私，能給你詳細內容的人不多。
願意花時間幫忙陌生人的更少。
推文都是根據新聞，印象，開玩笑，謠言，或特殊目的人在閒聊。
最後沒什麼人會給你幫助，版上最後也沒留下一些能幫助年輕人的文章經驗，
真假也難分。
這真的是大家想要的嗎。有時候我也很懷疑自己，
幹嘛浪費一堆時間給陌生人建議。還要被人推文貼各種不舒服的標籤。
但是自己教育與成長經驗，又告訴我，這種互助幫忙的天性，
才是我們台灣人可愛，有別於他國惡質文化的地方。
我自己是很想繼續維持這種幫助陌生人的個性。
有時雖然常常會戰人，但也一直提醒自己，
幫助別人獲得的成就，比戰人獲得的成就更快樂。
我們的敵人一直都不在版上這些版友，戰別人，不如多互相幫忙只會提升自己素質。
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