※ 引述《Rimowa (德國品質)》之銘言
: : 小弟我看了科技版ㄧ小段時間了，關於使用N來代替薪資的這件事有些疑問想請教
一下大
: : 家。
: : 據我的觀察通常N代表了T的底薪或是有offer選擇障礙的時候提供給版友一個基準
點去幫
: : 忙衡量給意見。
: : 小弟我好奇的點是如果N用真實的數字來表示會發生什麼事？
: : 會被人資發現你是哪個新鮮人嗎？還是有會觸犯到法律上的問題？
: : 想請問為什麼大家都喜歡用N?
: : 還是這只是科技業的一種默契？
: 你要說默契也好 也許大家都知道N=44800
: 但重點有幾個原因
: 1.不是每個公司都是大企業 求職者是很弱勢的
: 隨便舉例 今天我錄取了一個做導光板的公司 假設只有70人而已
: 那可能招募RD的缺全公司都知道 結果我PO出來
: 我11x畢業 最近拿到XX導光板公司offer 薪資52K
: ㄏㄏ 還沒進公司 全公司都知道惹
: 不知道HR會不會拿截圖出來跟你曉以大義 或是還沒過試用就回老家了
: 但是我說我是在湖口某做光學相關廠RD 薪資N+7K 嘿嘿 好折凳
: 抓到也告不了你
: 2.薪資的不透明化對於同公司未必是壞處
: 我們部門的人大概薪水都在55K~80K左右 但是實際狀況大家也不清楚
: 年終 分紅也是問號 大家感情再好也避談薪水 為什麼?
: 因為大家案子不一樣 有人爽有人賽
: 如果薪水一樣 賽的人一定不平衡
: 薪水不一樣 低的人一定不平衡(不管高的有多賽)
: 這樣又何必去探人薪水?
: 大概是這樣
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1534240367.A.3C5.html
是一種避免困擾的方式
N的值 也不一定是專指GG新人價
N 的值 主要跟你的學經歷 入行年資
還有公司的種類有關係
一般人面試拿到offer或是遇到獵頭介紹
會上來跟大家討論
就會有公司名稱 哪個部門
年資幾y
ex
11x電資學碩
A. 公司 B公司
N+xxk vs. N+xxk
xx個月+分紅 xx個月+分紅
年資三年
有跟你差不多學經歷的人 就會知道N的值有多少 還有公司分紅 那不知道的就會不知道
可以避掉困擾 和一些亂給建議的人
也比較不會被hr發現
像以前 有人想建一個薪資透明網站
結果被慣老闆威脅說要告
如果真得要完全透明化
那可能就是要把資訊分享在glassdoor
這樣慣老闆比較沒輒
另外 一般科技公司
年終大概發2m
是指2個月QQ
不是200萬
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