薪資分析 - 人資

我目前負責薪資相關業務，有些苦惱的問題：

老闆希望能夠了解公司薪資架構的"合理性"，
例如：績效高的人是否薪資比較高、不同職等間的薪資落差水準是否合理等。
我手上有所有的資料，年度績效、新資金額、人事資料等，
卻不知從何下手分析才能夠達到"診斷"其合理性的目的。
對於所謂合理的標準也較無所悉。

不知是否有同業分享相關心得。

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